7爭先創(chuàng)優(yōu)制度與措施-資料下載頁
2025-09-10 17:20本頁面
【正文】 發(fā)展環(huán)境的要求，進一步公開、簡化辦事程序，優(yōu)化內部職能，提高工作效率。推行政務公開，采取各種有效形式公開辦事 第 8 頁 共 9 頁 政策、公開辦事程序、公開辦事結果、公開收費標準，實行陽光操作。堅持信訪接待制度，傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、辦好事。 堅持文明辦公，推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制、社會公示制，不斷提高服務質量。 四、組織保障 加強領導，確保活動效果。將 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動作為一項長期的事關全局的戰(zhàn)略任務，納入重要議事日程。成立局 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動領導小組，由局長葉克田同志任組長，副局長羅科云、朱道順同志任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，朱道順同志兼任辦公室主任，辦公室具體負責爭創(chuàng)活動的協(xié)調指導、督辦檢查、宣傳報道和日常工作。在整個創(chuàng)建活動中，局長葉克田同志為第一責任人，負責爭創(chuàng)活動的全面工作，定期對爭創(chuàng)活 動的進展情況進行檢查督促，及時解決活動中遇到的困難和問題，確保爭創(chuàng)活動收到實效。 建立激勵機制，增強爭創(chuàng)動力。以 “ 工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先 ” 為目標，以培養(yǎng) “ 學習優(yōu)、作風優(yōu)、素 第 9 頁 共 9 頁 質優(yōu) ” 干部隊伍為重點，建立激勵機制。廣泛開展各類業(yè)務技能競賽、政策法規(guī)知識競賽 。從建立健全崗位目標責任制入手，建立考勤、考核、獎勵等配套制度 。建立競爭機制，將干部的學習成果、工作業(yè)績納入年度考核、評先評優(yōu) 。在評先獎優(yōu)、干部選拔時，要看干部在爭創(chuàng)活動中的綜合表現(xiàn)，量才錄用、擇優(yōu)評先 。對于勤于學習、善于學習、作風扎實、工作勇于創(chuàng)新、 業(yè)績突出的，要及時予以表彰和重用。 加強輿論引導，注重培養(yǎng)典型。加強對爭創(chuàng)活動的宣傳，引導全體干部適應時代發(fā)展要求，更新思想觀念，樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，在學習楷模的基礎上，樹立本局的學習典范。
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