【正文】 干部職工學習十七大精神心得體會。 四、執(zhí)法巡查與水事案件查處 （二）上年遺留案件。工程 19X 壩處排水渠連續(xù)數(shù)周有不明水流排入河道，接此報告后，縣局領導對此情況高度重視，立即責成水政人員沿水流逆向徒步巡查。巡查發(fā)現(xiàn)該水流系中鐵一局 第 22 頁 共 26 頁 集團有限公司項目經理部的在施工中未經河道主管部門 批準擅自向河道排放的施工用水。水政人員多次攜帶照攝錄像設備對其水流排放過程自源頭至入河口進行了全程取證，并現(xiàn)場要求立即制止排水，辦理相關手續(xù)。 （三） 3 月 6 日，水政監(jiān)察人員在堅持經常巡查、定期巡查和不定期巡查的基礎上，進一步加大了河道巡查力度。在巡查過程中采取巡查與宣傳相結合的方式，把亂耕亂種的區(qū)域作為重點巡查和宣傳對象，以增強沿河群眾的法制意識，提高遵守水法律法規(guī)的自覺性，把各種違法隱患消滅在萌芽狀態(tài)。巡查時發(fā)現(xiàn)凹里村民在鐵橋下亂墾亂占灘地行為，我局水政人員及時制止，責令其辦理相關手續(xù)。 （四）對去年遺留案件。高速公路 k3+380 處水毀排水工程的設計、施工由我局負責實施，在實施時要確保工程質量，符合國家設計標準及滿足公路排水及防洪要求。該排水工程于 xx 年年 8月 22日通過驗收，施工費用由高速公路建設集團公司承擔，并負責我局工程范圍內的 k3+380、 k5+650 兩處排水設施的維修、養(yǎng)護，并接受水利管理部門監(jiān)督。但是費用問題一直遲遲未落實。 （五）上年遺留案件。 37 月份我局積極長途電信線務局的協(xié)商，由于時間較長及多種歷史原因，多年來困擾工程防汛路通行的通訊電桿，特別是工程 78X 壩 段通訊桿栽在防汛路中央，嚴重影響車輛通行及工程面貌。 第 23 頁 共 26 頁 （六） 2024 年 8 月 17 日下午，水政人員在防汛、工程巡查中，發(fā)現(xiàn)山西運風高速公路集團未經河道主管部門許可，擅自在大橋南端栽設電桿，架設錄像監(jiān)控設備時，立即進行了阻止，責令其立即停工，辦理相關手續(xù)。 五、案件處理結果 （一）對縣交通局違法修建超限站違法案件，我局水政人員及時進行了阻止，并下達了《責任改正通知書》、《處罰事先告知書》、《處罰聽證告知書》。案件立案查處后，局領導和上級業(yè)務部門給予了大力的的支持和指導，縣局水政人員作 了大量細致的工作， 2024 年新年伊始，終于取得了新的突破超限站同意接受我局的監(jiān)督與管理，此案終結。 （二）對中鐵一局違法排水案件，我局水政人員及時進行了阻止，送達了責令整改通知書、處罰告知書、處罰聽證書和處罰決定書。經過一段時間的協(xié)商，雖然對方勉強承認未經許可擅自排水的違法行為，但不愿意接受處罰。 2024 年 1 月 14 日，我局水政人員冒著風雪再次與中鐵一局協(xié)商。最終，對方表示愿意接受我局的處理意見，此案終結。 （三）對違法亂占灘地的凹里村民進行法制宣傳教育，最終愿意接受我局管理， 5 月 8 日和我 局簽訂灘地管護協(xié)議。 （六）對山西運風高速公路集團未經河道主管部門許可，擅自在大橋南端栽設電桿，架設錄像監(jiān)控設備案件，對方已停止違 第 24 頁 共 26 頁 法行為。 六、存在的問題 （一）基層水政隊伍的物質基礎薄弱?；鶎铀犖槿狈Τ渥惴€(wěn)定的經費來源，隊伍執(zhí)法裝備性能差且長期得不到更新，這很難適應新形勢下水行政執(zhí)法活動開展的需要。水事案件主要發(fā)生在基層，主要由基層單位處理，但基層執(zhí)法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了水政隊伍的發(fā)展，不利于水事案件的查處。 （二）水政制服的不統(tǒng)一，導致在執(zhí)法過程中著裝各式各樣，缺乏正規(guī)性，導致執(zhí)法威信的下降。 （三）水政隊伍缺乏良好的外部執(zhí)法環(huán)境。水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯(lián)系機制，信息資源缺乏共享。在我局利益與地方利益發(fā)生沖突時，難以及時有效的執(zhí)法，難以保證我局的合法利益。 （四）法律基礎知識不扎實，在涉及水法以外的法律時不能提供較為可行的實施方案。以后要認真學習民法、經濟法、物權法等知識，在處理涉及法律方面的事項時確保游刃有余。 （五）不了解其他單位在水政水資源方面的做 法，不能借鑒他們的先進經驗。要盡量走出去，觀摩學習其他單位特別是先進單位的經驗和做法，推動我局水政水資源工作的開展。 七、對發(fā)現(xiàn)問題的建議 第 25 頁 共 26 頁 （一）上級領導部門要高度重視水政經費問題，探求水政隊伍穩(wěn)定的經費來源。建議在水行政事業(yè)收費中提取水政隊伍活動專項經費，專門用于水政隊伍辦案、執(zhí)法、改進技術裝備，真正實現(xiàn)水政隊伍的正規(guī)化。 （二）購買發(fā)放統(tǒng)一的執(zhí)法制服?？梢圆扇☆愃茩z察院、法院的西服佩戴水政監(jiān)察徽章。 （三）建立外部聯(lián)系機制。水政監(jiān)察部門應該與地方政府、公檢法、相關 兄弟部門建立必要的聯(lián)系機制，做好信息通報和信息溝通制度，建立有效的聯(lián)誼機制，為水行政執(zhí)法工作創(chuàng)造良好的外部執(zhí)法環(huán)境。 （四）改革創(chuàng)新水法的宣傳形式。水法宣傳是最有效的預防違法行為的方式。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發(fā)生，才能增強沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障河務部門的合法權益不受侵犯。水法宣傳形式不僅要采取原來的撒傳單、廣播等形式，更要創(chuàng)造性的利用網絡等形式進行宣傳。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法，將抽象的法律概 念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。 （五）建立激勵機制。隨著社會的發(fā)展，激勵機制已經成為 第 26 頁 共 26 頁 行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。激勵是廣羅人才、穩(wěn)定隊伍的需要，是激發(fā)水政工作人員積極性、創(chuàng)造性的需要，是推進水政工作創(chuàng)新發(fā)展進步的需要。 八、 2024 年水政工作打算 （一 ）、加強組織領導，健全各項制度 明確分管局長主管水政工作，成立執(zhí)法小組，保證了水行政執(zhí)法工作有序、順利地進行。認真執(zhí)行《水政監(jiān)察規(guī)范化建設》和《河道管理巡查制度》。依照《中華人民共和國水法》賦予的權力依法對轄區(qū)水事違法行為進行查處，保障工程安全。 （二）、大力開展水法宣傳 積極利用 “ 世界水日 ” 和 “ 中國水周 ” 及 全國法制宣傳日開展形式多樣的法制宣傳工作。利用 “ 五五普法 ” 時機宣傳法制知識。 一年來我局的水政工作，在各級領導的親切關懷和指導下，在有關管理部門的大力配合 下，取得了一些成績，但與上級領導的希望和要求還有一定差距，我局將在以后的工作中發(fā)揚成績，積極尋找差距和不足，認真學習有關文件精神，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，再接再厲，使我