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6水務局年度工作意見-資料下載頁

2025-09-10 16:48本頁面
  

【正文】 壯大,發(fā)展經(jīng)濟。 抓好協(xié)稅護稅。積極鼓勵干部職工充分利用人緣、地緣、血緣關系,介紹引進在外發(fā)展的稅收人員到我區(qū)交納稅款,力爭圓滿完成區(qū)里下達的協(xié)稅護稅任務。 抓好水利普查。認真按照上級要求,抓好水利普查各項工作,及時發(fā)布普查成果,切實掌握我區(qū)水利 “ 家底 ” 。 抓好其他工作。重點抓好機關辦公樓建設,結束局機關沒有固定辦公場所的歷史,從根本上改善辦公條件;著力抓好精神文明、綜合治理、法制宣傳、計劃生育、 信訪、雙擁、工會、武裝等工作,確保取得成效。 三、工作要求 加強組織領導。局加快水利改革發(fā)展宣傳貫徹領導小組全面負責全區(qū)水利改革發(fā)展工作,加強組織、宣傳、資金、管理保障。各基層單位和局屬各科室要站在戰(zhàn)略和全局的高度,切實加強對水利工作的組織領導,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)政府(辦事處)分管水利的領導和基層站所負責人,要把主要精 第 9 頁 共 10 頁 力用在加快水利改革發(fā)展上來,科學研究制定本單位、本科室的水利改革發(fā)展年度實施方案,逐一分解,落實責任,明確時間節(jié)點,確保水利各項工作按要求落實到位,切實形 成水利改革發(fā)展長效機制,讓改革成果惠及于民。 嚴格考核辦法。從 2024 年起,區(qū)委、區(qū)政府決定將加快水利改革發(fā)展工作納入?yún)^(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年終目標管理考核評價體系,加強對各單位的水利建設、管理、改革等情況進行督查和考核。根據(jù)這一要求,我局研究制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)水務工作考核辦法,從防汛抗旱、水利建設和管理、水政水資源和水政執(zhí)法、其他工作四個層面,對水務工作逐一細化,量化為百分值,對考核成績優(yōu)秀的單位給予大力表彰。同時,我局將對招商引資、協(xié)稅護稅等區(qū)中心工作,逐項分解落實,并實行局機關干部職工交 納保證金制,充分挖掘干部職工潛力,廣泛吸引稅收、引進外商投資,確保完成區(qū)委、區(qū)政府下達的各項目標任務,對完不成任務的,將按比例扣除保證金,對超額完成任務的,給予物資和精神獎勵。 加大宣傳力度。局加快水利改革發(fā)展宣傳貫徹領導小組負責全區(qū)水利工作的對外宣傳,讓上級領導了解水利、支持水利、發(fā)展水利。各單位和局屬各科室要結合實際,認真做好水利改革發(fā)展宣傳工作,不斷增強全民的水患意識、節(jié)水意識、水資源保護意識,動員全社會力量大力支持、廣泛參與水利建設。把加快 第 10 頁 共 10 頁 水利改革發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容,不斷改 善我區(qū)水利設施條件。對在水利改革發(fā)展中取得了顯著成績的單位和個人,給予表彰獎勵。
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