6水務局年度工作意見-資料下載頁
2025-09-10 16:48本頁面
【正文】 壯大，發(fā)展經(jīng)濟。 抓好協(xié)稅護稅。積極鼓勵干部職工充分利用人緣、地緣、血緣關系，介紹引進在外發(fā)展的稅收人員到我區(qū)交納稅款，力爭圓滿完成區(qū)里下達的協(xié)稅護稅任務。 抓好水利普查。認真按照上級要求，抓好水利普查各項工作，及時發(fā)布普查成果，切實掌握我區(qū)水利 “ 家底 ” 。 抓好其他工作。重點抓好機關辦公樓建設，結束局機關沒有固定辦公場所的歷史，從根本上改善辦公條件；著力抓好精神文明、綜合治理、法制宣傳、計劃生育、 信訪、雙擁、工會、武裝等工作，確保取得成效。 三、工作要求 加強組織領導。局加快水利改革發(fā)展宣傳貫徹領導小組全面負責全區(qū)水利改革發(fā)展工作，加強組織、宣傳、資金、管理保障。各基層單位和局屬各科室要站在戰(zhàn)略和全局的高度，切實加強對水利工作的組織領導，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）政府（辦事處）分管水利的領導和基層站所負責人，要把主要精 第 9 頁 共 10 頁 力用在加快水利改革發(fā)展上來，科學研究制定本單位、本科室的水利改革發(fā)展年度實施方案，逐一分解，落實責任，明確時間節(jié)點，確保水利各項工作按要求落實到位，切實形 成水利改革發(fā)展長效機制，讓改革成果惠及于民。 嚴格考核辦法。從 2024 年起，區(qū)委、區(qū)政府決定將加快水利改革發(fā)展工作納入?yún)^(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年終目標管理考核評價體系，加強對各單位的水利建設、管理、改革等情況進行督查和考核。根據(jù)這一要求，我局研究制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）水務工作考核辦法，從防汛抗旱、水利建設和管理、水政水資源和水政執(zhí)法、其他工作四個層面，對水務工作逐一細化，量化為百分值，對考核成績優(yōu)秀的單位給予大力表彰。同時，我局將對招商引資、協(xié)稅護稅等區(qū)中心工作，逐項分解落實，并實行局機關干部職工交 納保證金制，充分挖掘干部職工潛力，廣泛吸引稅收、引進外商投資，確保完成區(qū)委、區(qū)政府下達的各項目標任務，對完不成任務的，將按比例扣除保證金，對超額完成任務的，給予物資和精神獎勵。 加大宣傳力度。局加快水利改革發(fā)展宣傳貫徹領導小組負責全區(qū)水利工作的對外宣傳，讓上級領導了解水利、支持水利、發(fā)展水利。各單位和局屬各科室要結合實際，認真做好水利改革發(fā)展宣傳工作，不斷增強全民的水患意識、節(jié)水意識、水資源保護意識，動員全社會力量大力支持、廣泛參與水利建設。把加快 第 10 頁 共 10 頁 水利改革發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容，不斷改 善我區(qū)水利設施條件。對在水利改革發(fā)展中取得了顯著成績的單位和個人，給予表彰獎勵。
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