6市長在人才人事和勞動保障動員會致辭-資料下載頁
2025-09-10 16:15本頁面
【正文】 機制。以《勞動合同法》及實施條例等為重 點，加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，切實抓好勞動合同、工資支付監(jiān)管、欠薪保證金和工資集體協(xié)商等制度的有效落實。具體要以中小企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等為重點，進一步提高勞動合同簽訂率，擴大推行工資集體協(xié)商制度的行業(yè)和區(qū)域范圍，加大服裝箱包、租賃企業(yè)工資支付監(jiān)管和建筑施工企業(yè)、租賃企業(yè)欠薪保證金收繳力度。二是健全 “ 雙網(wǎng) ” 管理機制。全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理，加強日常巡查，掌握企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放情況，建立企業(yè)信息檔案，形成覆蓋全市、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。堅決糾正預(yù)發(fā)生活費等拖欠克扣工資行為，嚴(yán)厲打擊欠薪 逃逸業(yè)主 。及時排摸分析勞資糾紛隱患企業(yè)，做到重點隱患企業(yè)一廠一預(yù)案。三是完善爭議調(diào)解機制。貫徹勞動爭議調(diào)解仲裁法，深入推進勞動爭議仲裁機構(gòu) “ 三化 ” 建設(shè)，完善集體爭議快速處理、調(diào)解聯(lián)動和三方協(xié)商機制，充分發(fā)揮調(diào)解在爭議處理中的作用，力爭將勞資矛盾調(diào)處在基層。同時，要高度重視各類信訪問題，妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政調(diào)企人員解困工作，確保社會穩(wěn)定。 四、加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實基礎(chǔ)，切實提高履行人才人事和勞動保 第 12 頁 共 13 頁 障工作的能力和水平 經(jīng)過多年的努力，我市人才人事和勞動保障工作已經(jīng)打下了較為扎實的基礎(chǔ)，也積累了 比較豐富的經(jīng)驗，鍛造出了一支強大的隊伍。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，各級各部門要充分認(rèn)識做好這項工作的重大意義，全面回顧工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，切實提高履職的能力和水平。 （一）強領(lǐng)導(dǎo)明目標(biāo)，強化責(zé)任落實。各鎮(zhèn)（街道）和相關(guān)部門要健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門配合、社會參與、職責(zé)明確、齊抓共管的工作機制。黨政主要負(fù)責(zé)同志要堅持親自抓、負(fù)總責(zé)，各有關(guān)部門要各司其職、主動聯(lián)系，對重大問題及時報告，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要完善目標(biāo)責(zé)任管理制度，加強對引才、就業(yè)、社保、維權(quán)等重大工作落 實和主要指標(biāo)的考評，層層簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，做到責(zé)任到崗、任務(wù)到人，一級抓一級、層層抓落實，確保今年各項工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成。 （二）強基礎(chǔ)建機制，完善工作體系。各級各部門要把人才人事和勞動保障工作作為共建和諧的大事，作為轉(zhuǎn)變政府職能、加強社會管理和公共服務(wù)的切入點和突破口，牢牢抓在手上，時刻放在心上，積極為人才人事和勞動社會保障工作創(chuàng)造條件、提供保障。圍繞 “ 人才強市 ” 主戰(zhàn)略，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，開創(chuàng) “ 百花齊放、百家爭鳴 ”的人才開發(fā)新局面。要積極探索建立基層人才 人事和勞動保障工 第 13 頁 共 13 頁 作資源整合、統(tǒng)一管理的新機制，不斷加強鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級人才人事和勞動保障的組織能力建設(shè)，更好地發(fā)揮基層面向社會的前臺服務(wù)作用。 （三）強隊伍重協(xié)作，提升部門形象。推進人才人事和勞動保障事業(yè)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在于干部隊伍的綜合素質(zhì)能力。各相關(guān)部門要進一步優(yōu)化干部配備，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善內(nèi)控制度，全面提高廣大干部的系統(tǒng)思維、開拓創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和廉潔自律能力。針對人才人事和勞動保障工作的特點，相關(guān)部門要切實履行職責(zé)，加強綜合協(xié)調(diào)，督導(dǎo)檢查和服務(wù)聯(lián)系，做到協(xié)調(diào)有方、督辦有力，調(diào)研有 見解、服務(wù)有章法。要充分發(fā)揮各部門聯(lián)席會議制度的作用，協(xié)調(diào)部門行動，研究探索難題，聯(lián)手推進人才人事和勞動保障工作。人事勞動保障部門更要切實加強自身建設(shè)，緊緊圍繞 “ 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)暨執(zhí)行力建設(shè) ” 活動的開展，按照今年全市 “ 三干會 ” 上全生書記提出的 “ 強化有效執(zhí)行力 ” 的講話精神，繼續(xù)抓好班子，建好隊伍，以優(yōu)良的作風(fēng)、過硬的素質(zhì)、精湛的業(yè)務(wù)，確保人才人事和勞動保障各項工作卓有成效。
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