6縣組織的工作會議上的致辭稿-資料下載頁
2024-09-19 15:36本頁面
【正文】 于 *縣情，改革和完善人才選拔任用機制、考核評價機制和分配激勵機制，做好人才資源的統(tǒng)計調查工作，編制我縣 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃，并突出重點抓好鄉(xiāng)土人才的挖掘、注重緊缺人才的培養(yǎng)、落實急需的高層次人才的引進等工作。同時，要把 “ 三真 ” 要求全面貫徹落實到基層干部隊伍建設中去，要滿腔熱情地支持和幫助基層干部做好工作。 第四，要加強思想政治建設。按照四中全會提出的 “ 政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調 ” 的要求， 繼續(xù)開展 “ 三樹一創(chuàng) ” 教育實踐活動，進一步深化領導班子思想政治建設，努力把領導班子思想政治建設提高到一個新的水平。首先，要推進創(chuàng)建學習型領導班子的工作。要采取切實有效的措施，把四中全會精神、科學發(fā)展觀、正確政績觀等內容作為學習的重要內容，增強學習的針對性和實效性，努力提高學習質量。其次，要把 “ 講團結、干實事、謀發(fā)展 ” 作為加強執(zhí)政能力建設的重要任務來抓，及時消除班子團結中存在的隱患，及時化解班子團結 第 12 頁 共 13 頁 中出現(xiàn)的問題，切實做到在團結的時候要更加珍惜團結，努力使不團結的班子切實加強團結，進一步增強理論聯(lián)系實際的整體合力 ，齊心協(xié)力推動 *經(jīng)濟社會既快又好地發(fā)展。三要始終抓住民主集中制建設這個關鍵。各級領導班子要進一步提高貫徹黨的民主集中制的自覺性，嚴格遵守政治紀律，確保政令暢通；要健全和完善科學決策、民主決策、依法決策的機制，努力提高各級領導班子的決策水平，防止違規(guī)決策和決策失誤。 第五，要深化干部人事改革。加強黨的執(zhí)政能力，必須進一步深化干部人事制度改革。干部人事制度改革要以深入貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為著眼點，統(tǒng)攬全局、突出重點，圍繞今年我縣干部人事制度綜合改革試點工作 的目標要求，逐步形成干部選拔任用、管理監(jiān)督、正常退出等制度體系。嚴格執(zhí)行干部任免 “ 票決制 ” 、縣委全委會民主提名推薦制等縣委業(yè)已出臺的各項干部工作制度，嚴格落實科（局）級領導干部問責制，不斷完善在編不在崗國家公務員管理制度，積極探索領導干部職務和職級相分離的管理辦法，加大調整不勝任、不稱職領導干部的力度，加快建立干部正常的退出機制。以完善領導干部崗位職責和落實目標責任制為重點，健全干部政績考核評價體系，科學評價領導班子和領導干部的實績。加大中層干部跨部門跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流，盤活干部隊伍資源。大力加強后備干部隊伍建設， 注重對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和對黨外干 第 13 頁 共 13 頁 部、少數(shù)民族干部、婦女干部、高學歷干部的培養(yǎng)選拔。 最后，我想強調一下做好老干部工作的問題。老干部是黨和政府的寶貴財富，是我縣強力推進跨越式發(fā)展的一支不可或缺的力量；老干部工作是黨的重要工作，也是我縣組織工作的重要內容。各級黨委一定要從黨的工作大局的高度，充分認識到老干部工作的重要性，以對黨和人民高度負責的精神，認真做好新形勢下的老干部工作。要切實抓好黨的老干部政策的貫徹落實，滿腔熱情地搞好老干部的管理和服務。要進一步加強離退休干部的思想政治工作和黨支部建設， 認真落實老干部的各項政治待遇和生活待遇，繼續(xù)完善離退休干部 “ 兩費 ” 保障機制。要拓寬渠道，大力支持，更好地發(fā)揮老干部在三個文明建設中的積極作用。 同志們，新的形勢、新的任務，對黨的建設和組織工作提出了新的更高的要求。任務繁重，責任重大。我們一定要以黨的十六屆四中全會精神為指導，深入貫徹縣委六屆七次全會精神，緊緊圍繞 *跨越式發(fā)展，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，不斷開創(chuàng)我縣組織工作的新局面，為強力推進 *跨越式發(fā)展，全面建設小康社會提供堅強有力的組織保證。
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