6縣教育局人事教育股工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 15:32本頁面
【正文】 斷提高農(nóng)村教師生活待遇。 目前我縣已完成了 2024 年春季學(xué)期邊遠(yuǎn)山區(qū)教師生活補(bǔ)助，補(bǔ)助的學(xué)校有 61 個教學(xué)點(diǎn)， 14 所村小， 6 所完小，共 405 名教師，補(bǔ)助資金共 474760 元。 四、建立完善教師表彰獎勵制度。 建立縣、教育行政部門、學(xué)校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項(xiàng)制度。 2024 年 6 月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu) 秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出 388 名優(yōu)秀教師， 47 名優(yōu)秀教育工作者， 192 名優(yōu)秀中小學(xué)班主任， 9 名特崗教師， 4名優(yōu)秀支教教師， 2 名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。 五、加強(qiáng)中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，完善考核評價機(jī)制，認(rèn)真做好直屬校（園）目標(biāo)管理績效考核工作。 第 5 頁 共 5 頁 人事股在對各校（園）進(jìn)行目標(biāo)管理績效考核的同時還針對學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標(biāo)管理績效考核細(xì)則提供依據(jù)。
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