6縣人部門上半年工作總結及計劃-資料下載頁
2025-09-10 15:14本頁面
【正文】 件辦理，加強行政執(zhí)法監(jiān)督 ，推行政務公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權力運行。 推進信訪維穩(wěn)工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責任制和處理信訪事項 “ 路線圖 ” ，加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應急處置機制，加大群眾事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護社會安定穩(wěn)定。 推進機關作風建設。根據(jù)新形勢、新任務的要求，加強學習，認真貫徹落實中央、省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定和要求，切實改進文風 會風，力行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。進一步強化機關效能建設和精神文明建設，健全完善政府網(wǎng)絡建設，推進政務公開，推進政風行風建設，認真做好行政審批制度改革工作，促進各項工作規(guī)范和機關作風的轉變。 推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規(guī) 第 11 頁 共 12 頁 范權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清 廉的良好形象。 四、存在的問題及下半年工作計劃 半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。 （一）存在的問題： 勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，就業(yè)工作聯(lián)席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)仍需加強，聯(lián)席會的職能有待強化。 弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜 復雜，有待解決。 社會勞動關系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難；勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。 自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作 第 12 頁 共 12 頁 環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。 對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。 （二）下半年工作計劃： 抓規(guī)范和抓進度并舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作； 抓技能培訓和抓創(chuàng)業(yè)扶持并舉，扎實推進就業(yè)再就業(yè)工作，積極扶持做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作； 抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構建和諧勞動關系，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度； 抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調(diào)運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。 抓學習和抓活動并舉，加強黨員干部隊伍建設 ； 抓業(yè)務工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務，做好項目的跟蹤實施。
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