團隊的自我評價范例-資料下載頁
2024-09-19 14:01本頁面
【正文】 見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。工作上敢于正視問題，不唱高調(diào)，實事求是。 不足：班子整體系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)風(fēng)不濃。 不能很好地學(xué)以致用。 “ 四風(fēng) ” 方面 ： 形式主義方面： 對工作的深入思考和研究不足。調(diào)研不夠深入，有浮在表面的現(xiàn)象。 抓執(zhí)行、落實力度不夠。有時存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。 深入一線調(diào)查分析解決實際問題不夠。對職工思想動態(tài)了解不深。 官僚主義方面： 對科室工作布置多、要求多、指導(dǎo)少。有時對下級的工作指導(dǎo)和解決實際問題不夠。 與職工接觸少，日常溝通交流不夠。 工作考核重結(jié)果，忽視細(xì)節(jié)管理。對工作細(xì)節(jié)的管理不夠深入。有時執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格。 享樂主義方面： 存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象。滿足于已經(jīng)取得的成績。 缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進(jìn)取心不足。 日常工作多憑，創(chuàng)新能力不足，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。 工作中有時有畏難情緒，缺乏迎難而上、攻堅克難的精神。 奢靡之風(fēng)方面： 勤儉節(jié)約意識不強，八項規(guī)定出臺前有存在超標(biāo)招待現(xiàn)象。 八項規(guī)定出臺前，在接待、搞活動過程中有擺放水果等浪費現(xiàn)象。 艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所放松 。厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健。 團隊的自我評價相關(guān)：
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