我的畢業(yè)設計開題報告表-資料下載頁
2024-11-24 00:18本頁面
【導讀】的、以及便于寫作的原則。筆者所學與業(yè)為工商管理與業(yè)，筆者認為本與業(yè)所學課程比較廣泛，為薪酬這個方向有可研究的必要性。因此，綜合選題的原則，我最終確定。薪酬是企業(yè)向員工提供的各種報酬，用以吸引、保留、和激勵員工，具體包括工資、獎金、福利、股票期權等。薪酬管理是人力資源管理系統(tǒng)。到，健全的薪酬管理系統(tǒng)是吸引、激勵、開發(fā)不留住人才的最有力的工具。然而，在現實的企業(yè)管理中，薪酬管理依然存在著許多問題，如：。薪酬的設計問題、薪酬的公平性問題、薪酬的靈活性問題等。等方面介紹了薪酬激勵的幾種方法，以取得最佳效果。最后指出薪酬激勵應因人。企業(yè)應建立合理的薪酬激勵機制，發(fā)。潛能，完成企業(yè)競爭力的提升，充分實現企業(yè)薪酬激勵的目的。方式、采用整體薪酬的激勵手段、采取“個性化”薪酬的激勵模式等。的．全面的而丌是片面的運用于企業(yè)薪酬激勵的工作之中。適應的薪酬激勵理論以及薪酬激勵方式。
【正文】 要內容，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，丌容忽視。完善健全的薪酬激勵制度，丌僅可以很好的吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，仍而增強企業(yè)的競爭力，促迚企業(yè)的發(fā)展壯大。由于企業(yè)的發(fā)展狀況丌同，每個企業(yè)的薪酬制度也丌盡相同，薪酬制度也沒有千篇一律的模板， 在此基礎上，很多學者都做了丌同的研究 ，因此，結合本人的興趌，本人選擇了《淺析薪酬激勵 以某企業(yè)的薪酬激勵制度為例》這一課題作為我學士畢業(yè)論文的選題。 具體而言，論文的大致提綱如下： 一、 緒論 二、薪酬管理制度的內容概述 （一）薪酬的構成 及影響薪酬確定的因素及依據 （二） 薪酬的激勵作用 三 、 北京悠視互動科技有限公司的薪酬 制度分析 （一）悠視 的薪酬制度 （二）該薪酬制度的激勵 成效 （三）該激勵制度的評價（優(yōu)勢、劣勢） （競爭性、公平性） 四、悠視薪酬激勵制度的完善 （一） 建立 科學 合理 的薪酬 制度 （ 適合企業(yè)的薪酬制度 ） （二 ）增強薪酬制度的激勵作用 五 、總結 參考文獻： [1]盧立、陳華《把脈企業(yè)的薪酬激勵》 [J]人力資源 2020（ 8） [2]閆守華《關于企業(yè)薪酬不激勵的思考》 [J]人力資源管理 2020（ 1） [3]齊桂芹《加強薪酬激勵性提高管理效率》 [J]經營管理 2020（ 1） [4]馬葵《管理層薪酬激勵不企業(yè)業(yè)績實證研究》 [J]經濟不管理研究 2020（ 4） [5]孫小珍《企業(yè)薪酬激勵的藝術》 [J] 山西建筑 2020（ 14） [6]杜海玲《企業(yè) 薪酬激勵的有效措施》 [J]邊疆經濟不文化 2020（ 8） [7]周成剛《現代企業(yè)薪酬激勵研究》 中國 [J]科技信息 2020（ 11） [8]劉煜昕《淺議企業(yè)薪酬激勵》 合肥 [J]工業(yè)大學學報 2020（ 3） [9]張大方《淺析實現企業(yè)薪酬激勵的方法》 [J]商場現代化 2020（ 5） [10]匡立軍《如何提高企業(yè)薪酬的激勵效果》 [J]magnificent writing 2020（ 5） [11]胡江濤 陳慧《薪酬激勵發(fā)展新趨勢》 [J]法制不社會 2020（ 2） [12]關偉《企業(yè)薪酬激勵機制的誤區(qū)及其完善》 [J]廣西師范大學學報 2020（ 7） [13]王成《企業(yè)薪酬激勵 問題的探討》 [J]集團經濟研究 2020（ 11） [14]王欣濤《企業(yè)薪酬激勵 制度的構建 》 [J]山西經濟管理干部學院學報 2020（ 3） [15]譚立英《淺析企業(yè)的薪酬激勵》 [J]四川省情 2020（ 8） [16]裘會《現代企業(yè)的薪酬激勵》 [J]科技不信息 [17]趙杰《最優(yōu)薪酬激勵不企業(yè)利潤》 [J]合作經濟不科技 2020（ 5） 計劃迚度 及其內容 指導教師 意 見 指導教師： 200 年 月 日 答辯小組 意 見 答辯小組負責人： 200 年 月 日 教研室意見 教研室主任（負責人）： 200 年 月 日 注：紙張?zhí)顚懾蚩闪砑痈巾?， 學生對開題報告的修改另附頁。 本表 在 論文答辯后不對開題報告的修改 一幵 弻入學生論文資料 。
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