開幕式演講稿五篇-資料下載頁
2025-09-10 12:00本頁面
【正文】 了維權的基本手段，明確了建立協(xié)調勞動關系機制，明確了法律責任 ? ? 不久前，最高人民法院又做出了相關的司法解釋。這些，都從職工和工會的角度，在法律上確認了我國經濟關系和社會生活發(fā)生的深刻變化。 今年 8 月，深圳市人大常委會通過了該市實施工會法的具體辦法。遼寧省本溪市通過了該市工會制定的《在國企改制中充分發(fā)揮工會作用的意見》。北京、上海等近 20 個省、自治區(qū)、直轄市完成了地方實施工會法辦法的修改 ?? 從源頭上立法參與，成為中國工會維護職工合法權益的共識和最重要手段。 5 年來，各級工會在積極參與政策制訂，維護職工依法取得勞動報酬的權益 。積極推動社會保障制度的完善，維護職工依 法享受社會保障的權益 。積極參與國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制訂工作等方面，發(fā)揮了十分重要的作用，先后推動和參與制訂有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定共 1264 件。 1988 年 12 月，陜西省總工會與省政府成功地舉行了一次聯(lián)席會議，從此揭開了工會與同級政府建立聯(lián)席會議制度的序幕。近年來，聯(lián)席會議制度不斷完善、深化，取得了實質性的進展。目前，全國已有22 個省、自治區(qū)、直轄市總工會與同級政府召開了聯(lián)席會議，形成了政府牽頭協(xié)調組織、工會積極運作、各相關行政部門積極參與、共同協(xié)商解決問題的有效機制。 工會維權，理直氣壯，成就令世人矚目。幫助下崗職工再就業(yè)、推動城鎮(zhèn)社會保障體系的建立和完善、通過集體協(xié)商確保職工勞有所得、關注安全生產維護職工安全健康 ?? 有了工會，職工就有了依靠 。有了工會，職工就有了代言人 。有了工會，許多令職工頭疼的問題就會比較容易地得到解決。 理順勞動關系，幫扶困難職工，把溫暖送進千家萬戶 雨中送傘，雪中送炭。 每年元旦春節(jié)期間，人們總能看到一批批的工會干部，帶著糧食，帶著現金，把關心和慰問送到困難職工、下崗職工的家中。 自從 1992 年以來，各級工會組織與黨政領導一起， 深入基層，深入困難職工家庭，開展了大規(guī)模的送溫暖活動，有效地緩解了職工群眾的生活困難。 1994 年，全國總工會把這一活動拓展為 “ 送溫暖工程 ” ，現在已走上了經常化、規(guī)范化、制度化軌道。僅最近 5 年，各級工會就籌集送溫暖慰問款 億元，走訪了 萬戶 (次 )困難企業(yè)和 3150 萬戶 (次 )特困職工、勞動模范、離退休職工和傷病殘職工家庭。 2024 年 9 月，全總決定在全國 200 個大中型城市推廣建立困難職工幫扶中心。其目的是對困難職工在就業(yè)培訓、生活救助、法律援助、信訪接待、政策咨詢等方面給予綜合的、及時的和更加 有效的幫助。這一措施深得人心，同時也受到各地政府部門的支持。到今年年初，全國已建立困難職工幫扶中心 456 個，累計幫助困難職工近 30 萬人。 生病和年老，是職工常常憂慮的兩個問題。各級工會組織想職工之所想、急職工之所急，幫助職工解除后顧之憂。工會在原有基礎上大力發(fā)展職工互助保險，彌補了社會保障體系尚不夠健全的不足。目前，全國約有 2 萬到 3 萬家企業(yè)建立了職工互助合作保險，共有 870 多萬職工入保，涉及金額高達 6 億多元。 勞模是共和國的脊梁。大力弘揚勞模精神，努力為勞模辦實事、辦好事，就是對勞動的尊重。各級工會組織與政府有關部門一道，通過建立勞模補充養(yǎng)老保險、發(fā)放榮譽津貼、提高工資待遇、建立幫扶勞模專項基金等多種形式，為勞模解決困難。其中全國總工會與民政部聯(lián)合連續(xù)三年開展的 “ 愛心獻勞?；顒?” ，幫助了 6000 多人次生活有困難的勞模。 在社會主義市場經濟條件下，工會維權主要體現在維護廣大職工的勞動權益、經濟利益、民主權益和精神文化權益上。當今，勞動關系日趨多元化、復雜化，勞動者在勞動關系中處于相對弱勢地位。依法參與勞動關 系協(xié)調，在協(xié)調勞動關系中實現維權，又以有效的維權促進勞動關系的健康和諧，成為中國工會神圣的責任。 1998 年 6 月，全總提出工會參加工資集體協(xié)商的指導意見。 2024 年 10 月，全總與幾家政府部門就貫徹勞動法、工會法，推行集體合同和勞動合同制度聯(lián)合召開會議，此后又聯(lián)合發(fā)布了通知，提出了更明確的要求。建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度進一步發(fā)展，成為促進各地勞動關系和諧的穩(wěn)定劑。 職工代表大會制度在落實職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利方面發(fā)揮了積極作用。審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護 措施、獎懲辦法、集體合同草案等等，都成為職代會的主要內容。廠務公開，確保職工有效行使民主權利 。探索研究，加快非公有制企業(yè)的民主管理 。建設機制，將工會參與協(xié)調勞動關系納入規(guī)范化、制度化軌道 ??
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