安全大干四季度-資料下載頁
2024-09-18 17:09本頁面
【正文】 。 （ 2）崗位技能?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績突出，工作 中不斷創(chuàng)新進(jìn)取。 第 9 頁 共 10 頁 3（ 3）服務(wù)態(tài)度。文明服務(wù)，禮貌待客，按規(guī)定著裝，做到行為舉止規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行本崗位服務(wù)要求，無客戶、業(yè)主投訴。 （ 4）個(gè)人綜合素質(zhì)。忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)、好學(xué)上進(jìn)，自覺踐行企業(yè)文化，發(fā)揮模范帶頭作用，在員工中有著較高的威信，得到部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可。 勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝個(gè)人在達(dá)到勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝標(biāo)準(zhǔn)的基層單位和總部部門中評(píng)選。基層經(jīng)營單位和總部原則上各推薦 1 人員，經(jīng)置業(yè)公司勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定后，確定為置業(yè)公司范圍內(nèi)的勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝個(gè)人。根據(jù)集團(tuán)分配名額，審核優(yōu) 選后上報(bào)集團(tuán)，參加集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝個(gè)人評(píng)選。 五、表彰獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)獲獎(jiǎng)單位，由置業(yè)公司授予 “ 大干四季度勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位 ” 稱號(hào)?；鶎咏?jīng)營單位超利潤計(jì)劃部分 60%上交置業(yè)公司，40%留在所在單位作為流動(dòng)資金。經(jīng)營者按 4%計(jì)提年薪，獎(jiǎng)勵(lì)年薪最高不超過 10 萬元。其他人員獎(jiǎng)勵(lì)由基層單位自行決定。 對(duì)獲獎(jiǎng)部門，由置業(yè)公司授予 “ 大干四季度勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝部門 ” 稱號(hào)。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)置業(yè)公司《員工績效考核與考評(píng)辦法》相關(guān)條款兌現(xiàn)年薪和獎(jiǎng)金，并獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)部門 1000 元。 對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人 ，由置業(yè)公司授予 “ 大干四季度勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝個(gè)人 ” 稱號(hào)，給予 200 元 /人的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出席集團(tuán)公司的勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝個(gè)人，由集團(tuán)公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，置業(yè)公司不再重復(fù)獎(jiǎng) 第 10 頁 共 10 頁 勵(lì)。 4 對(duì)評(píng)選出的優(yōu)勝單位、部門和個(gè)人進(jìn)行大會(huì)表彰，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)牌、證書。 六、活動(dòng)要求 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。置業(yè)公司成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組：組織：趙明堂副組長：王玉柱 成員部門。綜合辦、發(fā)展部、財(cái)務(wù)部、預(yù)審部和各基層單位辦公室。 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、督導(dǎo)、考核，確保勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)取 得扎實(shí)效果。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在置業(yè)公司綜合辦。 各基層單位要高度重視，精心組織，積極行動(dòng)，結(jié)合自身經(jīng)營實(shí)際，制定本單位相應(yīng)的競(jìng)賽和評(píng)比方案，號(hào)召員工廣泛參與?；鶎訂挝粚⒒顒?dòng)方案報(bào)置業(yè)公司綜合辦備案。 競(jìng)賽結(jié)束后，基層單位于 2024 年 1 月 20 日前把勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝個(gè)人的推薦情況上報(bào)至置業(yè)公司綜合辦，經(jīng)公司勞動(dòng)競(jìng)賽小組審核后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)。 5
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