責(zé)任心是管出來(lái)的讀后感-資料下載頁(yè)
2024-09-18 15:24本頁(yè)面
【正文】 、公正、公開(kāi)上，而且一定要打破所謂的 “ 人情關(guān) ” ，一旦摻進(jìn)了人情因素，考核便失去了價(jià)值，必須做到 “ 先小人，后君子 ” ，對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格考核。 激勵(lì)第一、懲罰第二。對(duì)作業(yè)區(qū)員工在工作中的付出和好人好事要及時(shí)、公開(kāi)進(jìn)行激勵(lì)，使員工能意識(shí)到什么是對(duì)什么是錯(cuò)，激勵(lì)可以使員工獲得榮譽(yù)感。受到激勵(lì)的員工能夠更加努力工作，同時(shí)也是對(duì)表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行曝光。
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