6事業(yè)單位調(diào)研報告范文-資料下載頁
2025-09-08 02:36本頁面
【正文】 業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的 50﹪ 。主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50﹪。 b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1： 3： 6。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的控制目 標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3： ： ，市屬事業(yè)單位 2： ： ，縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位 ： ： 、中級、初級內(nèi)部不同等級的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6， 5級、 6 級、 7 級崗位之間的比例為 2： 4： 4， 8 級、 9 級、 10 級崗位之間的比例為 3： 4： 3， 11 級、 12 級崗位之間的比例為 5： 5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。 c、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在 25﹪左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制 第 11 頁 共 12 頁 在 5﹪左右。 （ 5）崗位條件： 崗位的條件由基本條件和具體條件構(gòu)成，其中基本條件由國家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實際需要制定，同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。 （ 6）崗位聘用： 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。競聘上崗后應(yīng)簽訂聘用合同書，然后部分人員即可按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整個人工資。 目前我市有事業(yè)單位 268 個，編制總數(shù) 16973 個，實有人數(shù)24088 人。其中專業(yè)技術(shù)人員 17749 人（高級 926 人，中級 4407人，初級 8629 人，未聘 3787 人），管理人員 1735 人，工勤人員4604 人。 為了切實搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置， 各單位一要加強領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，各單位要確定領(lǐng)導(dǎo)和專人負責(zé)，要確保事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進行。二要加強宣傳與學(xué)習(xí)， 第 12 頁 共 12 頁 把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的、政策規(guī)定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設(shè)置管理的深刻意義、基本內(nèi)容和工作步驟。三要認真搞好調(diào)查摸底，因為這支隊伍是公務(wù)員隊伍的 倍，而且，編制情況、職稱結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，行業(yè)歸屬和層級分布等情況較為復(fù)雜，涉及面廣、政策性強、關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項十分艱難的任務(wù)，要充分認識這項工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨 性，確保按期完成工作任務(wù)。 下一頁更多精彩的事業(yè)單位調(diào)研報告范文
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