人事專員崗位主要職責(zé)通用10篇-資料下載頁
2025-09-07 18:01本頁面
【正文】 管理層的關(guān)系 ,組織員工的活動(dòng)。 人事專員崗位主要職責(zé)通用篇 9 、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理 。 。 ，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 。 、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的 .發(fā)布和更新 。 ，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作 。 、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作 。 、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料 。 工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作 。 。 人事專員崗位主要職責(zé)通用篇 10 按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整 培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的 `問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核 負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系 制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用 建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的 各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策 負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
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