人事專員崗位主要職責通用10篇-資料下載頁
2025-09-07 18:01本頁面
【正文】 管理層的關系 ,組織員工的活動。 人事專員崗位主要職責通用篇 9 、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理 。 。 ，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果 。 、維護及網(wǎng)絡招聘信息的 .發(fā)布和更新 。 ，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作 。 、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作 。 、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料 。 工勞動合同的簽訂和日常管理工作 。 。 人事專員崗位主要職責通用篇 10 按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批 根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整 培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的 `問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核 負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系 制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用 建立員工培訓檔案，對實施的 各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策 負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
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