年度招聘計(jì)劃表5篇-資料下載頁
2024-09-16 06:52本頁面
【正文】 日 復(fù)試（面試）： 20__年 5 月 28 日 4 行政管理人員 負(fù)責(zé)人：行政管理科科長 資料篩選： 20__年 5 月 26 日 初試（理論知識考試）： 20__年 5 月 27 日 復(fù)試（面試）： 20__年 5 月 28 日 業(yè)務(wù)主管 負(fù)責(zé)人：公司人力資源部部長 資料篩選： 20__年 5 月 26 日 初試（理論知識考試）： 20__年 5 月 27 日 復(fù)試（面試）： 20__年 5 月 28 日 五、費(fèi)用預(yù)算 本次招聘需經(jīng)費(fèi) ____元，其中： 網(wǎng)絡(luò)和會場廣告費(fèi)用 ____元； 招聘人員補(bǔ)助費(fèi) ____元； 場地費(fèi)用 ____元。 六、時間安排 20__年 5 月 20 日前撰寫招聘廣告 20__年 5 月 21~3 月 25 日聯(lián)系刊登廣告 20__年 5 月 25 日接待應(yīng)聘者 20__年 5 月 26 日通知應(yīng)聘者參加理論知識考試 20__年 5 月 27 日理論知識考試日 20__年 5 月 27 日通知應(yīng)聘面試 20__年 5 月 28 日面試日 20__年 6 月 1 日發(fā)放錄用通知 20__年 6 月 8 日新員工持通知書報到 20__年 6 月 9 日正式上班（時間安排由各部門負(fù)責(zé)人商議） 無錫金宇有限責(zé)任公司人力資源部 20__年 5 月 14 日 年度招聘的計(jì)劃表（篇 5） 招聘計(jì)劃即將展開，圍繞著公司戰(zhàn)略及發(fā)展要求，滿足用工需求，制定了該方案。 一、人力資源盤點(diǎn)工作 公司組織結(jié)構(gòu)今年發(fā)生了很大的變化，根據(jù)崗位職責(zé)和要求，需要對現(xiàn)有結(jié)構(gòu)和人員備置進(jìn)行盤點(diǎn)工作，配備是否合理，盤點(diǎn)是否盈虧 (是否需要進(jìn)行人員增減，進(jìn)行人員調(diào)動等 )為下一步行動提供依據(jù)。 二、制定招聘需求制定方案 根據(jù)盤點(diǎn)情況，制定需求表 通過發(fā)放需求調(diào)查表 (建議分非定額人員和非定額 )確定需求。 根據(jù)需求調(diào)查表，對各部門方進(jìn)行調(diào)研工作。 調(diào)研工作：了解清楚需求表上公司各部門 (或下屬單位 )對所需人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別比例、專業(yè)要求、學(xué)歷要求，畢業(yè)院校要求、經(jīng)驗(yàn)要求等，其次了解為什么需要這些要求。引入點(diǎn)有 ① 制造部門：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)配置，用工需求可根據(jù)人均銷售、崗位空缺 (退休 /辭職等 )、生產(chǎn)率提高等手段進(jìn)行預(yù)測。 ②. 職能部門：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)配置、崗位要求等。 經(jīng)過審核、確定需求，統(tǒng)計(jì)并報總經(jīng)理批準(zhǔn) (表 4 年度招聘計(jì)劃表 )根據(jù)類型確定招聘人數(shù)、招聘月份、到崗時間、招聘負(fù)責(zé)、招聘方式 序號部門要員缺口招聘時間要求到崗時間責(zé)任人招聘方式 三、 招聘實(shí)施 各類招聘要求及條件 (可根據(jù)不同層面確定招聘方法方式 ) ① 定額類招聘要求 ② 非定額招聘類要求 招聘方式 招聘方式及流程實(shí)施： ① 網(wǎng)絡(luò)招聘；流程 ② 通過勞務(wù)市場 .各人才市場招聘會等渠道招聘員工；流程 ③ 各大院校，招聘新大學(xué)生；流程 ④ 通過勞務(wù)中介；流程 ⑤ 內(nèi)咳嗽閉釁 ?流程 招聘信息發(fā)布時間 ① 操作工層面確定張貼廣告時間；時間基本定于每月幾日，各個公司進(jìn)行統(tǒng)一； ② 其他按每月的人員計(jì)劃確定時間。 招聘費(fèi)用預(yù)算 一 )、各種招聘費(fèi)用： 網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用： 0 元 /人； 校園招聘 招聘會攤位 費(fèi)： __元 /場。根據(jù)去年的基礎(chǔ)進(jìn)行預(yù)算 內(nèi)部人員招聘 工作職責(zé) 招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘計(jì)劃的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。
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