學(xué)生會辦公室個人工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-09-16 06:46本頁面
【正文】 ，更好的為團(tuán)學(xué)會服務(wù)，并打造成為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)對辦公室工作做出如下構(gòu)思： (一 )部門文化建設(shè) (關(guān)鍵在于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感 ): (1)參與團(tuán)學(xué)各項(xiàng)趣味比賽 。與其他部門進(jìn)行聯(lián)誼。 (2)通過參與系內(nèi)各項(xiàng)活動 (譬如：院系運(yùn)動會、本部日?；顒?)，培養(yǎng)成員團(tuán)隊(duì)意識。 (二 )部門紀(jì)律建設(shè) 部門紀(jì)律建設(shè)內(nèi)容主要包括：守時性 。公正，廉明 。執(zhí)行力等諸多方面 (在具體的活動和工作中培養(yǎng)強(qiáng)化 )。紀(jì)律建設(shè)需盡早開展并貫徹工作的始終。 (三 )部門制度 各項(xiàng)制度條例將在學(xué)期工作之初出示。制度出示之后，需要各部門在整個工作期間給予理解和配合，在期末評議中辦公室會給出中肯的評議結(jié)果。辦公室具體的工作職能以及各項(xiàng)制度詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項(xiàng)制度》。 (四 )招新工作 (1)招新宣傳工作。一方面，制作宣傳頁、名片、展板等，突出辦公室職能。 材料要在保證真實(shí)的基礎(chǔ)上盡量增加內(nèi)容的吸引力，著眼于有新意，具體細(xì)節(jié)再敲定。另一方面，結(jié)合團(tuán)學(xué)會的統(tǒng)一安排，深入到隊(duì)伍和班級進(jìn)行宣傳。要求部長副部宣傳口徑一致 (具體內(nèi)容仍需商定 )，注意著裝、說話的態(tài)度和方式。 (2)招 新工作。面試分初試、復(fù)試 (如有必要再另加終試 )環(huán)節(jié)。辦公室 注重交際能力與細(xì)心，踏實(shí)等品質(zhì)。面試方案初定如下： 方案 1：設(shè)計(jì)情景，讓面試者根據(jù)情景做即興的發(fā)言。 方案 2：設(shè)定幾個話題以引導(dǎo)面試者開口，并配合問答環(huán)節(jié)。 方案 3：設(shè)置兩到三個環(huán)節(jié) (注意把握時間 )。譬如第一環(huán)節(jié)給面試者半分鐘的時間 。第二環(huán)節(jié)讓他們自由結(jié)合，完成指定任務(wù)。 (具體形式再敲定 ) 方案 4：給面試者一到兩分鐘的時間進(jìn)行，并配合即興問答 (以面試者的個人和自我介紹為依據(jù) )。 (3)本學(xué)年根據(jù)辦公室工作需要，初步打算招 11 或 12 名干事。 (五 )干事培養(yǎng) (建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì) ) (1)招新后對干事進(jìn)行培訓(xùn)，要求對日常所需要的 world,excel 等辦公軟件要 做到使用自如。另外還會開展時事、禮儀、人際、心理等方面講座，屆時會邀請相關(guān)人士進(jìn)行指導(dǎo)。 (2)鼓勵干事參加團(tuán)學(xué)舉辦的各項(xiàng)活動，以激發(fā)其潛能。培養(yǎng)各方面的人才， 譬如：能言善辯，能歌善舞，心靈手巧等復(fù)合型人才 (3)開展形式多樣的例會、聯(lián)誼活動，譬如：邀請老師、主席團(tuán)成員、以及其 他相關(guān)人員等。一切將不拘泥與形式。 (六 )部門活動 (1)日常活動 辦公室日常工作職能主要包括：考核各部人員出勤、 負(fù)責(zé)團(tuán)學(xué)會支出報(bào)銷、對值周部門進(jìn)行監(jiān)督、整理團(tuán)學(xué)會資料及老師所需資料。具體開展過程詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項(xiàng)制度》。 (2)特色活動 除了做好本職工作外，辦公室將致力于開拓部門特色活動。上學(xué)年辦公室舉辦了文明禮貌大型簽名活動，猜燈謎活動等。本學(xué)年上半學(xué)期將本著寧缺毋濫的原則，我部將推出一到兩個活動。 (七 )加強(qiáng)溝通。 鑒于辦公室的特殊職能，辦公室工作的開展離不開各位老師、主席團(tuán)及他部的支持與幫助。加強(qiáng)與各位老師、主席團(tuán)、院系工作部、各兄弟部門的溝通是至關(guān)重要的。 學(xué)生會辦公室個人工作計(jì)劃相關(guān)：
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