20xx馳援疫情防控一線心得體會范文【優(yōu)質】-資料下載頁
2024-09-16 04:31本頁面
【正文】 則，按照年齡、工作年限等 “ 硬指標 ” 搞 “ 一刀切 ” ，看似公平合理，實則暗流涌動、矛盾凸顯。表彰先進絕對不是 “ 矮子里拔高 ” ，也不該搞 “ 謙讓 ” 和 “ 排位 ” ，應該是實事求是、不偏不倚，把獎勵和慰問給到實實在在付出的一線 “ 優(yōu)秀 ” 人員。 能者上、庸者下，切忌 “ 彎道超車 ” 。能者上、平者讓、庸者下，對于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵條款進行提拔和重用 。對于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風“ 順勢上位 ” 的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認真識別、嚴格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免 “ 偽英雄 ” 們 “ 彎道超車 ” 擠落 “ 真英雄 ” 情況 發(fā)生。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的 “ 上級實名舉報下級 ” 事件，雖然當?shù)乜h紀委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調查組介入調查，但造成的負面輿論影響已然無可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴格的標準和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要 “ 編故事 ” 。 德善者上，積惡者下，切忌 “ 李代桃僵 ” 。官本主義現(xiàn)象，在中國可謂歷史 “ 悠久 ” ， “ 學而優(yōu)則仕 ”是幾千年來讀書人的終極目標。踐行初心使命、體現(xiàn)責任擔當，得到組織認可，在更大平臺上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇 “ 不擇手段 ” 。德才 兼?zhèn)?、以德為先是任用干部的標準，把德放在?yōu)先位置，只有思想品德過關的干部才能真正做到全心全意為人民服務，德善是標準也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務群眾的 “ 德善 ” 干部、經(jīng)歷考驗和磨礪的優(yōu)秀干部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系干部 “ 李代桃僵 ” ，造成負面輿論影響。 “ 視其所以、觀其所由、察其所安 ” ，針對擬獎勵和提拔干部，一定要觀察 “ 其人 ”“ 其事 ” ，全面考察、嚴格審核，仔細甄別 “ 真英雄 ” 和 “ 偽英雄 ”。 要嚴格落實責任倒查機制，發(fā)現(xiàn)借 “ 疫 ” 上位的 “ 偽英雄 ” ，一定要嚴肅 追究相關人員責任。防控新冠疫情工作中的優(yōu)秀干部獎勵提拔，三 “ 上 ” 三 “ 下 ” 是愿望、是理想，也是標準、是要求。 2024 馳援疫情防控一線心得體會【優(yōu)質】
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