20xx馳援疫情防控一線心得體會(huì)范文【優(yōu)質(zhì)】-資料下載頁(yè)
2025-09-07 04:31本頁(yè)面
【正文】 則，按照年齡、工作年限等 “ 硬指標(biāo) ” 搞 “ 一刀切 ” ，看似公平合理，實(shí)則暗流涌動(dòng)、矛盾凸顯。表彰先進(jìn)絕對(duì)不是 “ 矮子里拔高 ” ，也不該搞 “ 謙讓 ” 和 “ 排位 ” ，應(yīng)該是實(shí)事求是、不偏不倚，把獎(jiǎng)勵(lì)和慰問(wèn)給到實(shí)實(shí)在在付出的一線 “ 優(yōu)秀 ” 人員。 能者上、庸者下，切忌 “ 彎道超車 ” 。能者上、平者讓、庸者下，對(duì)于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵(lì)條款進(jìn)行提拔和重用 。對(duì)于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風(fēng)“ 順勢(shì)上位 ” 的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識(shí)別、嚴(yán)格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免 “ 偽英雄 ” 們 “ 彎道超車 ” 擠落 “ 真英雄 ” 情況 發(fā)生。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的 “ 上級(jí)實(shí)名舉報(bào)下級(jí) ” 事件，雖然當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調(diào)查組介入調(diào)查，但造成的負(fù)面輿論影響已然無(wú)可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是按名額分配、按表格申請(qǐng)、按需要 “ 編故事 ” 。 德善者上，積惡者下，切忌 “ 李代桃僵 ” 。官本主義現(xiàn)象，在中國(guó)可謂歷史 “ 悠久 ” ， “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ”是幾千年來(lái)讀書人的終極目標(biāo)。踐行初心使命、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，得到組織認(rèn)可，在更大平臺(tái)上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇 “ 不擇手段 ” 。德才 兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁侨斡酶刹康臉?biāo)準(zhǔn)，把德放在優(yōu)先位置，只有思想品德過(guò)關(guān)的干部才能真正做到全心全意為人民服務(wù)，德善是標(biāo)準(zhǔn)也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務(wù)群眾的 “ 德善 ” 干部、經(jīng)歷考驗(yàn)和磨礪的優(yōu)秀干部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系干部 “ 李代桃僵 ” ，造成負(fù)面輿論影響。 “ 視其所以、觀其所由、察其所安 ” ，針對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)和提拔干部，一定要觀察 “ 其人 ”“ 其事 ” ，全面考察、嚴(yán)格審核，仔細(xì)甄別 “ 真英雄 ” 和 “ 偽英雄 ”。 要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任倒查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)借 “ 疫 ” 上位的 “ 偽英雄 ” ，一定要嚴(yán)肅 追究相關(guān)人員責(zé)任。防控新冠疫情工作中的優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)提拔，三 “ 上 ” 三 “ 下 ” 是愿望、是理想，也是標(biāo)準(zhǔn)、是要求。 2024 馳援疫情防控一線心得體會(huì)【優(yōu)質(zhì)】
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