員工競(jìng)聘崗位演講稿20xx【5篇】-資料下載頁(yè)
2024-09-16 03:18本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)廣大教師，提升教師的幸福指數(shù)。 我要經(jīng)常深入畢業(yè)班，及時(shí)把握畢業(yè)班師生的動(dòng)向和需求，做好對(duì)畢業(yè)班的管理。 第二，組建一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的班子 與其說一個(gè)好校長(zhǎng)能造就一所好學(xué)校，不如說一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子更能造就一所好學(xué)校。為此，班子成員要做到： 要恪盡職守、嚴(yán)于律己，問題面前敢于自我批評(píng)和承擔(dān)責(zé)任，錯(cuò)誤面前一視同仁。 要以身作則、率先垂范。要用自己的 “ 人品 ” 感染大家，用自己的 “ 行動(dòng) ” 影響大家，用自己的 “ 言語 ” 感召大家，用自己的 “ 創(chuàng)新 ” 引領(lǐng)大家。 工作中要做到 “ 了解信息在一線、處理問題在當(dāng)前、突破難點(diǎn)在關(guān)鍵 ” 。更要做到 “ 不讓工作在班子這里扯皮 、不讓差錯(cuò)在班子這里滋生、不讓壞風(fēng)氣在班子身上出現(xiàn) ” 。 要認(rèn)真實(shí)行崗位責(zé)任制，細(xì)化分工，精細(xì)管理。 第三，帶出一批愛崗敬業(yè)的隊(duì)伍 組織教師深入學(xué)習(xí)安全、穩(wěn)定、廉政建設(shè)、規(guī)范辦學(xué)等一崗多責(zé)文件 ,認(rèn)真落實(shí)《中小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《違反職業(yè)道德行為處理辦法》等文件精神 ,珍惜現(xiàn)有幸福的工作環(huán)境和崗位，加強(qiáng)師德建設(shè)。 重視教師培訓(xùn)。增加教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提高出差補(bǔ)助，鼓勵(lì)教師積極參加鎮(zhèn)、市組織的教研、培訓(xùn)等活動(dòng)，體現(xiàn)培訓(xùn)就是教師福利的管理理念。 仔細(xì)尋找學(xué)校的追夢(mèng)者，打造一批專業(yè)型教師，脫胎教書匠 。 教師誰都會(huì)干，但專業(yè)水平的教師不是誰都能干。教師在社會(huì)上立足與人比經(jīng)濟(jì)肯定不行，這也是教師地位低下的原因，而只有讀書、讀書、再讀書，成長(zhǎng)為專業(yè)型教師，脫胎教書匠，成長(zhǎng)為紀(jì) __等學(xué)術(shù)專家型的教師，才會(huì)培養(yǎng)出更多的錢學(xué)森，才會(huì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)的教育夢(mèng)，才會(huì)提高我們教師的社會(huì)地位，得到社會(huì)的尊重。 第四，打造高校課堂形態(tài)，強(qiáng)力提升教育質(zhì)量。 質(zhì)量是學(xué)校的生命線，提高教學(xué)質(zhì)量，是學(xué)校工作永恒不變的主題。教育學(xué)者批評(píng)當(dāng)前教師課堂內(nèi)容與新課程標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差的現(xiàn)狀，說明新課標(biāo)這種備課、上課、聽、評(píng)課的綱領(lǐng)性文件系統(tǒng)讀過一遍的教 師少之又少。教師能沉下心來，有信仰的讀上十遍，自會(huì)神奇的提高我們的理論和業(yè)務(wù)水平。實(shí)踐出問題是理論出了問題。因此，教師必須以新課程標(biāo)準(zhǔn)和課程綱要為指導(dǎo)，精心備課，精簡(jiǎn)上課，精細(xì)批改，精確輔導(dǎo)。 員工競(jìng)聘崗位演講稿 2024【 5 篇】相關(guān)：
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