黨委學習心得體會感想-資料下載頁
2024-09-16 03:04本頁面
【正文】 。忙瑣事多，重協(xié)調(diào)少 。對下屬依賴心強，缺少實際行動 。缺乏細節(jié)管理等等。車間員工執(zhí)行力不強的原因主要有：一是業(yè)務(wù)技能不夠熟練。車間員工絕大多數(shù)都是近年的大學生，沒有實際工作經(jīng)驗 。二是責任感不強，依賴心理嚴重。原始試車都是車間領(lǐng)導、技術(shù)員和班組長帶領(lǐng)著干 。三是 方法不得當，理解不深刻。 MTP 裝置是世界首套工業(yè)化應(yīng)用的大型生產(chǎn)裝置，沒有可借鑒的經(jīng)驗，需要全體人員潛心摸索，不斷經(jīng)驗 。四是溝通不及時，交流不順暢。針對這些問題我覺得車間要做好一是明確個人工作目標，二是制定切實可行的計劃，三是要明確各級人員的責任，加強指導和監(jiān)督，四是及時溝通并反饋。同時要注重培養(yǎng)青年員工的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責任感、榮譽感和合作精神。 接下來， XX 黨校 XX 部主任 XX 教授講解了提高黨支部書記的溝通能力，建設(shè)卓越團隊 。自治區(qū)黨校經(jīng)濟管理教研部青年講師董儉堂講授了如何提高區(qū) (科 )隊績效管理水 平。 XX 公司基層單位黨建成果推介， XX 黨委副書記馬 XX 首先向大家介紹了 XX 煤礦黨委實施黨建亮牌工程，叫響黨建工作品牌，發(fā)揮黨組織在中的效益功能。其中，在如何做到 “XXX” ，實現(xiàn)黨建科學化發(fā)展中，他們的做法是：變企業(yè)目標為黨建工作目標，做到目標共榮 。變企業(yè)發(fā)展為黨建工作發(fā)展，做到發(fā)展共謀 。變企業(yè)責任為黨建工作責任，做到責任共負 。變企業(yè)成果為黨建工作成果，做到成果共創(chuàng)。真正使黨建工作融入了中心工作。在怎樣看待基層黨支部書記的價值問題上，他們認為黨支部書記是實現(xiàn)目標的政治保證，是完成任務(wù)的智力支持，是穩(wěn)定隊 伍的潤滑劑，是激發(fā)士氣的動力源，是促進和諧的萬金油。對黨支部書記的職責進行了全面的定位。在 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中，他們的具體做法是：亮牌示范。叫響牌子、做出樣子、彰顯作用，提升組織公信力，提升黨員威信 。三亮兩代創(chuàng)一流。黨員亮身份、干部亮作風、組織亮業(yè)績，黨內(nèi)帶黨外、先進帶后進，創(chuàng)建一流現(xiàn)代化礦井 。一諾二述三評。一項承諾，向群眾述職、向組織述職，群眾測評、黨員互評、組織點評。 從 XX 黨委副書記 XXX 的介紹中，了解到 XX 黨委大膽實踐，積極探索，實施黨建工作 XX 管理，提升黨建工作的質(zhì)量與效益，走出 了一條以 “ XXXX” 為主要內(nèi)容的黨建項目化管理 “XX 推動法 ” 的新路子，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有抓手、有內(nèi)容、有成效，激活了企業(yè)黨建工作一盤棋，為企業(yè)科學發(fā)展提供了堅強的政治保證。 為充分發(fā)揮黨的代表大會代表作用，尊重黨員的主體地位，推進黨務(wù)公開和黨內(nèi)民主建設(shè)，拓寬黨代表活動的內(nèi)容和方式， XXX 黨委按照黨的十七大報告中提出的 “ 實行黨的代表大會代表任期制 ” 和 “ 實行黨代表大會常任制 ” 的要求，結(jié)合企業(yè)實際，在 “ 黨代會常任制 ” 方面進行了有益探索和實踐。 通過三個企業(yè)黨建工作和 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動經(jīng)驗的介紹，拓寬了我們做基層黨建工作 的思路。總之，通過三天的學習交流，我首先感受到了 XX 公司十分重視黨建工作，這與我以前工作的企業(yè)有很大的差別。 XX 公司有 X 百多個黨支部，同行業(yè)之間存在著很大的競爭。就拿我們和 XXX 相比，黨支部工作已經(jīng)出現(xiàn)了差距，雖然有客觀上的原因，但主觀上我們確實存在著工作主動性不強、基礎(chǔ)工作不到位、創(chuàng)新意識不強、支部書記政策理論水平亟待提高、工作方式方法陳舊、支部工作缺少新意和亮點等問題。應(yīng)該說，XX 黨委及工作人員都有著較豐富的政工工作經(jīng)驗和理論水平，我們有理由把工作做得更好。通過這次學習樹立和堅定了我做好本職工作的信心和 決心。 黨外干部學習心得體會
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