20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院年度總結(jié)及計劃范文模板-資料下載頁
2024-09-16 02:46本頁面
【正文】 合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類 (高中初級 )專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。 為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作，全國計算機證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設置審批，完成職稱聘任工作。 三、各類工資調(diào)整工作 做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整 工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。三、根據(jù)上級部門的相關文件，對位退休人員的生活補貼費進行調(diào)整。四、根據(jù)護齡，對相關人員護齡工資進行審批、調(diào)整。 四、完善職工信息，做好統(tǒng)計工作 做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。三是審核全員 500 多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。 五、編外及退休返聘人員及退休人員的管理 積極規(guī)范臨時用工管理，從根本 上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。 本年度共辦理了退休人員人次，根據(jù)老干部局文件要求領取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領導的帶領下對位退休干部進行慰問，九九發(fā)放了位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關合同。 六、各類報表的統(tǒng)計與上報 完成 2024 年度全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務 。完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報、花名冊更新 。事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等 。椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計。 七、完成各類合同的簽訂 聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權(quán)利和義務的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設置的要求，凡是新、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進單位科學發(fā)展。 八、人才的培養(yǎng)、培 訓和推薦選拔工作 為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)，協(xié)助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作 。同時開展位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報區(qū)人事局，領取書本和網(wǎng)上學習卡，并及時發(fā)放。積極響應市委宣傳部、市衛(wèi)生局、某某日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展 “ 最美醫(yī)生 ” 、 “ 最美護士 ” 評選活動，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度，申報市拔尖人才人， 131 人才計劃人， 211 人才人。 九、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。 人力資源工作任重道遠，我將以 更為飽滿的精神、扎實的作風、規(guī)范的管理，知難而進，使工作更上一層樓。
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