簡單版員工勞動合同范本最新3篇-資料下載頁
2025-09-07 02:06本頁面
【正文】 營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 (5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù) 責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 )經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (二 )勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 ___天書面通知 對方終止合同，或以償付 ___天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前 ___個月書面通知對方或以償付 ___個月工資代替通知。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。 (2)在試用期間被證明不符 合錄用條件的 。 (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病 及傳染 病 。 (4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的 。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 (6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害了乙方身體健康的 。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 (3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。 (三 )勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時 。 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn) 。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前 ___個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條 違反勞動合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《 ______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。 第九條 合同的實施和批準(zhǔn) (1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 (2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 (3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 甲方： __________________ 乙方： __________________ _____年 ___月 ___日 簡單版員工勞動合同范本最新 3 篇相關(guān)：
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