【正文】 _日 為發(fā)薪日，月工資 ____元。 (三 )按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。 (四 )合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。 (五 )甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。 五、社會(huì)保險(xiǎn) (一 )雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 (二 )乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可 能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。 六、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù) (一 )甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 (二 )甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。 (三 )因乙方從事的工作 崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施 :_________。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 (四 ))甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 (五 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。 七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 _______________________________________________________________。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (二 )甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén) 和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 九、其他事項(xiàng) (一 )勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位。 (二 )本合同未盡事宜，按國(guó)家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 (三 )本合同不得涂改。 (四 )本合同如需同時(shí)用中文，外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 用人單位 (公章 ):_____________ 勞動(dòng)者 (簽名 ):______________ 法定代表人 (簽章 ):____________ _______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____日 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本 篇 5 一、改簽范圍和條件 工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員 (限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生 )，符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。 (一 )連續(xù)與 ____公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的 (時(shí)間統(tǒng)計(jì)至 20__年 12 月 31 日 )。 (二 )在技術(shù)員以上管理崗位工作的 (以聘任時(shí)間為準(zhǔn) )。 (三 )連續(xù) 4 年考核結(jié)果均 “ 優(yōu)秀 ” 的 。 (四 )獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席 業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的 。 (五 )獲得 ____市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) (勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌?)的 。 (六 )參加 ____職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得大工種前三名 (錄取名次五名以上 )、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的 。 (七 )參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。 (八 )取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。 二、辦理程序 (一 )個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片 (一寸一張 )等到基層單位勞資部門(mén)報(bào)名。 (二 )基層單位 初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審 。審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員 “ 花名冊(cè) ” 、 “ 證書(shū) (證件 )原件及復(fù)印件各 1份 ” 等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報(bào)送材料須 1 人 1 檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料 (用 A4 紙打印，仿宋 3 號(hào)字體 ) (三 )集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。 (四 )簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂 直接用工勞動(dòng)合同。 三、有關(guān)事項(xiàng)及要求 (一 )各單位務(wù)于 ____日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。 (二 )從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。 (三 )所有的復(fù)印件均需用 A4 紙復(fù)印。 (四 )本規(guī)定于 20__年 月 日起生效 。 (五 )未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本