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2025-09-07 00:21本頁面
【正文】 ① 、基本工資 1150 元，全勤獎 100 元，交通和午餐費 400 元 (完成每個月 800 冊有效寄出圖冊量 )，手機費 100 元 (拒接公司電話 3 次以上取消此獎勵 )，業(yè)績獎 300 元 (完成每個月 800 冊有效寄出圖冊量 )，共2050 元 。 ② 、業(yè)績提成：業(yè)績指標(biāo) 800 冊有效寄出圖冊 /月，每有效寄出一冊獎勵 元，超出 800 冊以后有效寄出一冊獎勵 1 元。 各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣 1000元錢，第二次弄虛作假扣 20_元并且給予無任何補償辭退 (如情節(jié)嚴重的，追究其經(jīng)濟法律責(zé)任 )。 甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節(jié)假日加班費。 乙方確認自己已經(jīng)另行參加社會保險，甲方實發(fā)的福利津貼中，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構(gòu)繳納，后果由乙方自行承擔(dān)。 甲方工資發(fā)放時間為 25 日發(fā)放乙方上月的工資。 五、勞動協(xié)議的終止條件： 乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合雇用條件的 。 (2)嚴重違反企業(yè)勞動制度、安全生產(chǎn)制度和其 他合法規(guī)定的 。 (3)嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的 。 (4)考核成績達不到約定條件的 。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協(xié)議： (1)乙方患非工傷疾病不能勝任工作的 。 (2)乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的 。 (3)因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的 。 (4)企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。 甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (3)甲方未按照勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。 除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，并應(yīng)同甲方協(xié)商達成一致。 六、違約處理：合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當(dāng)理由，一方不得擅 ③ 、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成 5%。自解除勞動合同。 乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一 個月收入的違約金。 甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng) 于一個月的全部收入的違約金。 七、爭議處理 因履行本勞動協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協(xié)議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。 八、本勞動協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。 甲方： (簽名 ) 乙方 (簽字 ) 簽訂時間：二 ○ 年 月 日 關(guān)于個人的勞動合同格式大全
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