培訓(xùn)機構(gòu)的老師心得體會-資料下載頁
2025-09-06 23:48本頁面
【正文】 學(xué)生會在哪方面出錯。因為他是專業(yè)做這個的。而大學(xué)里的老師更注重系統(tǒng)性。 第二，培訓(xùn)機構(gòu)的老師競爭更大，大學(xué)不會隨便開一個老師，但培訓(xùn)機構(gòu)如果沒教好，馬上就被炒魷魚了。促使老 師更精于工作。而且培訓(xùn)機構(gòu)的老師，一般也是大學(xué)里比較優(yōu)秀的老師。 我對這個感觸深刻，本科時有個政治課的老師，上課就是有氣無力的照本宣科或者放電影，大家也是能逃就逃。結(jié)果我大四時在學(xué)校附近上考研輔導(dǎo)班，發(fā)現(xiàn)政治主講老師居然就是這個老師，但是一講課就像換了一個人，講課激情四射中氣十足還帶幽默，對知識點講得很透徹，對一些難點會反復(fù)舉現(xiàn)實的例子讓我們理解。只能說豐厚的報酬和學(xué)生的投入是老師上課的動力。 授課講師的態(tài)度不同 大學(xué)：講課的好與壞對他的收益影響不大。人的精力熱情都是有限的，他們中的大部分人將自 己的精力熱情都放在職稱晉升等方面了。偶爾的精心準(zhǔn)備某堂課也不是為了下面坐的學(xué)生們，而是將此作為晉升的手段資本之一。 培訓(xùn)機構(gòu)：由于競爭的存在，講師及培訓(xùn)機構(gòu)都將精力與熱情放在如何講授課程、如何讓學(xué)生們更快更好了解熟悉所學(xué)知識上。講師及機構(gòu)會總結(jié)、反思、學(xué)習(xí)其他學(xué)校先進授課理念充實自己，以提高自身競爭力，反而回歸了教育。反觀大學(xué)教授中如此費心準(zhǔn)備課程的老師少的可憐。 課程實時反饋不同 另外大學(xué)課程大部分傾向于學(xué)術(shù)研究，課程比較枯燥并且不能實時體現(xiàn)所學(xué)課程結(jié)果 (所謂學(xué)的沒有用 )。 培訓(xùn)機構(gòu)都傾向 于實際應(yīng)用，培訓(xùn)三兩個月后即可做出小成果，五六個月后即可參與大項目，反饋很及時。 培訓(xùn)機構(gòu)的老師心得
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