出納會(huì)計(jì)工作體會(huì)精品范本五篇-資料下載頁
2025-09-06 23:45本頁面
【正文】 下面講差錯(cuò)查找用到的兩個(gè)小技巧。有時(shí)我們?cè)谧鲑~或錄入資料時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)賬上數(shù)據(jù)與原始資料不符或不平衡的現(xiàn)象。這時(shí)我們可采取以下步驟進(jìn)行：首先計(jì)算差錯(cuò)的數(shù)額，然后用 “ 除二法 ” 和 “ 除九法 ” 來驗(yàn)算查找。 “ 除二法 ” 就是把差額除以二，用得數(shù)去查找相應(yīng)的數(shù)據(jù)，看是否方向記反了，也就是把增加記成了減少，或減少記成了增加。借記成了 貸，或貸記成了借，把它調(diào)整過來就可以了。 “ 除九法 ” 就是把差額除以九，如果得數(shù)為整數(shù)，就有可能是把一個(gè)數(shù)字挪了位記顛倒了，如 53 記成 3 125 記成 521 或 251，類似這樣的數(shù)字，其差額除九，得數(shù)都為整數(shù)。通過這樣的驗(yàn)算，我們就可以判斷差錯(cuò)的類型，根據(jù)這個(gè)思路去查找，就能較快地把差錯(cuò)找出來。 當(dāng)今社會(huì)，科技發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)手段也在不斷現(xiàn)代化?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)電算化已相當(dāng)普遍，不久的將來就會(huì)在所有單位普及。但還需不需要手工會(huì)計(jì)呢 ?我想回答是肯定的。 會(huì)計(jì)電算化是在手工會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，沒有基礎(chǔ)，高層建筑是建不起來的。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，還得從手工會(huì)計(jì)學(xué)起，會(huì)計(jì)的基本原理和基礎(chǔ)知識(shí)，也是以手工會(huì)計(jì)為藍(lán)本的。 當(dāng)然電算化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，而且還將進(jìn)一步發(fā)展，甚至?xí)行碌母锩?。這是與現(xiàn)代化、信息化、高科技發(fā)展相聯(lián)系的，是歷史的必然。但有了電梯也不能不要樓梯，有了交通工具也不能甩掉我們的大腿。 現(xiàn)在市場(chǎng)上財(cái)務(wù)軟件的種類和品牌真不少，可謂五花八門。如何選用適合的財(cái)務(wù)軟件，還得考量一番。 “ 用友 ” 財(cái)務(wù)軟件當(dāng)然是當(dāng)今中國第一品牌，但它是不是每個(gè)企業(yè)都 適用，也不見得。 “ 用友 ”總體上講功能比較齊全，但核算相對(duì)要繁瑣一些。比如拿它的 “ 用友通 ” 和 “T3” 軟件來說，其核算模塊的設(shè)置就比較繁瑣，一些企業(yè)的核算用不著這樣操作。 “ 金蝶 ” 與 “ 用友 ” 大致相似，其設(shè)置有所區(qū)別。 “ 速達(dá) ” 與 “ 用友 ” 和 “ 金蝶 ” 相比，應(yīng)該說好用一些。 “ 管家婆 ” 用的比較普遍，特別是它的進(jìn)銷存管理軟件，小微企業(yè)和個(gè)體戶用的比較多。 除了以上四大品牌外，還有一些軟件也不錯(cuò)，如 “A9 軟件 ” 、 “ 商易軟件 ” 、 “ 華易軟件 ” 、 “ 安易軟件 ” 、 “ 神舟軟件 ” 、 “E8 軟件 ” 等。對(duì)個(gè)體戶來說，如果主要是對(duì)商品進(jìn)行 核算和管理的話， “ 卓越精算 ” 的商業(yè)管理系統(tǒng)這個(gè)軟件還是比較適合的。 現(xiàn)在有一款財(cái)務(wù)軟件比較理想，這就是 “ 正保賬務(wù)報(bào)表管理系統(tǒng) ” 這個(gè)軟件。它的功能齊全，繁簡(jiǎn)適度，財(cái)務(wù)與納稅管理融為一體，是當(dāng)今最適合中小企業(yè)使用的一款財(cái)務(wù)軟件。 會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是一個(gè)古老而又嶄新的職業(yè)。它從古就有，將來也不會(huì)消失，但它對(duì)從業(yè)人員的要求在不斷提升。 原來手工會(huì)計(jì)是不必懂電腦的，原來的會(huì)計(jì)可以只當(dāng)記賬先生，原來的會(huì)計(jì)報(bào)表也沒有現(xiàn)在這么多，現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)的要求是越來越高。所以我們選擇會(huì)計(jì)職業(yè)，就要選擇不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的知識(shí) 水平和業(yè)務(wù)水平。 對(duì)于就職單位的選擇，應(yīng)該采取慎重態(tài)度。企業(yè)有大有小，條件有好有差，要求有高有低，這些只是我們要考慮的一些因素，最重要的一點(diǎn)是看這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者或老板的人格素質(zhì)怎么樣，這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。有些老板素質(zhì)較低，人品較差，你去了，工作會(huì)很不愉快。當(dāng)然，你開始也許并不了解，我們可以分以下幾步進(jìn)行：一是能事先了解的可先了解和打聽一下 。二是見面交談，通過接觸觀察來感受一下 。三是經(jīng)過試用期實(shí)地體會(huì)一下，最后來決定你的去留。
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