業(yè)務(wù)員工作計劃怎么寫-資料下載頁
2025-09-06 23:36本頁面
【正文】 安排企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到社區(qū)上崗，參加創(chuàng)建工作。安排 143名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走上了平安社區(qū)創(chuàng)建工作崗位。 建立多元化分配機制，激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位生機和活力。根據(jù)市人事局下發(fā)的《關(guān)于市級機關(guān)地方崗位補貼的實施意見》和市工資會議精神， 7 月 1 日調(diào)整執(zhí)行了地方崗位補貼，并將在職人員的地方崗位補貼發(fā)放與 本單位或主管部門的招商引資任務(wù)掛鉤，機關(guān)單位統(tǒng)一執(zhí)行縣里的標準。事業(yè)單位則根據(jù)各單位自身特點與實際自主分配，合理拉開檔次。根據(jù)市委組織部、市人事局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于建立機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員健康修養(yǎng)制度的通知》的精神，我們擬定了優(yōu)秀公務(wù)員 (含參照公務(wù)員管理機關(guān)人員 )進行為期 7到 10 天的健康修養(yǎng)的具體，并且向縣領(lǐng)導及財政部門作了匯報。為規(guī)范全縣機關(guān)事業(yè)單位津貼發(fā)放渠道及標準，我們配合縣財政局出臺了《關(guān)于規(guī)范縣級機關(guān)事業(yè)單位津貼、獎金、福利發(fā)放的意見》，為提高大專以上畢業(yè)生的工資待遇，更好的吸引和留住人才，我們研究 指定了大專以上畢業(yè)生有關(guān)工資待遇的實施口徑，把引才、留才、用才等一系列政策待遇落在實處。 認真落實退休干部 “ 兩項待遇 ” ，退休干部的服務(wù)工作再上一個新臺階。堅持每年的退休干部家庭解難濟困普查，在重大節(jié)日走訪慰問退休干部困難家庭。為老干部活動室征訂了數(shù)十種報刊雜志，定期組織老干部開展政治理論學習，節(jié)假日組織文體娛樂活動，加強老干部的思想政治建設(shè)，使老干部們真正感到老有所為，老有所樂。 六、深入開展以 “” 為主要內(nèi)容的學習教育，自身建設(shè)得到進一步加強。 堅持抓好政治理論學習。年初修改完善 20__年全局工作要 點，制定了機關(guān)、支部，對全年政治理論學習作了統(tǒng)一安排。組織大家認真學習了全國人才工作會議的精神，開展了中紀委兩個《條例》、十六屆三中全會公報以及以理論和 “” 重要思想等文件的學習，提高大家遵守黨的路線、方針、政策和各項認識的黨性。 繼續(xù)開展 “ 為人民服務(wù)，讓人民滿意 ” 教育實踐活動。認真做好群眾的來信來訪接待工作，對每一封人民來信，每群眾來訪各科室都做到件件有落實，事事有交代。年共接待群眾來訪 80 多人次，處理信訪交辦信件 12 件。辦理人大政協(xié)提案議案 7 件。組織機關(guān)義務(wù)獻血 2 次，為貧困地區(qū)、下崗困難職工家庭、殘疾 人基金等捐款 3 萬元余元。 實行政務(wù)公開，推行依法行政。年初進一步制定完善了內(nèi)部規(guī)章制度和服務(wù)承諾制。明確了政務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、形式和監(jiān)督措施，并在報刊電臺上進行了公示。為增強人事工作的透明度，在招干考試，軍轉(zhuǎn)干部安置，公務(wù)員招錄，干部考核等重要工作中，我們主動邀請紀檢、檢查等部門和人事監(jiān)督員參加，接受人民群眾對人事人才工作的監(jiān)督，及時收集人民群眾對人事工作的意見和建議。 20__年人事工作雖然取得了一些成績，但與新時期人民群眾對人事工作要求，與縣委、縣政府和省市人事部門要求相比還有很大差距。一是人才資源開發(fā)工作還不能形成整體合力，成效還不太明顯。二是事業(yè)單位改革步子邁的還不夠大，政策不夠配套，人員分流的辦法不多。三是對新形勢下人事工作超前性研究調(diào)查研究不夠深入等等，這些都需要我們明年進一步認真加以研究解決。 業(yè)務(wù)員工作計劃怎么寫相關(guān)：
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