【正文】 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效 單位（簽章）： ____________ 法定代表人（簽章）： ____________ 乙方（簽章）： ____________ 裝飾公司員工勞動合同范本【 篇 5】 甲方（用人單位）： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： ____________性別： ______民族： ______文化程度： ______籍貫： ______省 ______市 ______縣（區(qū)） ______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） ______村（街） 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 甲方因業(yè)務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條 合同期限 本合同期從 ______年 ____月 ___日起至 ______年 ___月 ___日止， ____年。其中試用期從 ______年 ____月___日起至 _____年 ____月 _____日止，共 ____個月。 第二條 工作任務 甲方安排乙方從事 ____________工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 ____________崗位，承擔 ____________任務，擔任 ____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標： 第三條 工作安全、衛(wèi)生條件 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動 條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。 甲方不得安排未成年工（ 16 歲以下）不宜從事的工種。 第四條 勞動管理 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條 工作時間和勞動報酬 甲方應實行每日 8 小時工作制每月有薪假為 4 天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。 甲方每月按期給乙方發(fā)放工資；每月 ______號為發(fā)薪日。 甲方會根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的 39。業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為 （ 1）業(yè)務員：若是新員工每月 ______元加提成， _____個月試用期，試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加 ______元，并升為正式員工：工資為 _____元加本月業(yè)務提成，但每月要保證有一個業(yè)務來往。（注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。 在下列情況下，甲方可以解除合同： （ 1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； （ 2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療 期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； （ 3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的； （ 4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 在下列情況下，乙方可以解除合同： （ 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （ 2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000— 10000 元人民幣不等）。 第十條 勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十二條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效 單位（簽章）： 法定代表人（簽章）： 日期： 乙方（簽章）