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企業(yè)文化體會和心得怎么寫(精選10篇)-資料下載頁

2024-09-15 22:31本頁面
  

【正文】 一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、 一支軍隊(duì)和一個家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是深知企業(yè)文化尤為重要。 “ 以客戶為中心,以奮斗者為本,以績效為導(dǎo)向,持續(xù)共同成長 ” 是公司的企業(yè)核心價值觀,是我們公司做大與做強(qiáng)、做優(yōu)與做久、專業(yè)化與多元化、本土化與全球化、進(jìn)取與保守、變革與穩(wěn)定、短期與長期進(jìn)行選擇的一種價值準(zhǔn)則, __電氣集團(tuán)始終是在堅(jiān)持公司的核心價值觀的基礎(chǔ)上來發(fā)展業(yè)務(wù),開拓市場,加強(qiáng)內(nèi)部管理。 公司提倡 “ 沒有突破就沒有發(fā)展,沒有發(fā)展就無從服務(wù)客戶 ” ,機(jī)遇是我們發(fā)展的邏輯,只有迅速將市場機(jī)會變成市場優(yōu)勢,我們才能抓住機(jī)遇。因此,一旦面臨機(jī)遇,我們必須集中資源,首重市場突破,將市場機(jī)會變成市場業(yè)績,并絕不松懈,乘勝 擴(kuò)大,形成市場優(yōu)勢。 與此同時,在公司建設(shè)過程中,也會出現(xiàn)一些問題和矛盾,出現(xiàn)問題或者錯誤時,我們需要有敢于站出來主動承擔(dān)責(zé)任的勇氣,在堅(jiān)持公平公正的基礎(chǔ)上,合理的解決所遇到的問題,努力做到知行合一,因?yàn)橹朗菦]有力量的,相信并做到才有力量。比如說我們二次裝配,一旦圖紙?jiān)O(shè)計(jì)與器材的購置達(dá)不到統(tǒng)一,就需要改動設(shè)計(jì)方案,那么二次行線就可能要面臨拆線或者重新加線,既費(fèi)時又費(fèi)力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是無用功,而這又得不到合理的說法。這時就需要有相關(guān)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行相互溝通,及時解決現(xiàn)有的問題。只有 這樣,產(chǎn)品才能保質(zhì)保量的呈現(xiàn)給客戶,馳緯電氣才能在今后的市場競爭中,得以更好的生存和發(fā)展。 在今后的的工作生活中,我們應(yīng)該始終用企業(yè)文化嚴(yán)格要求自己,發(fā)揚(yáng)進(jìn)步的企業(yè)文化,發(fā)揮人的主體作用,踏踏實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真做事。堅(jiān)持誠信務(wù)實(shí)求發(fā)展,改革創(chuàng)新塑輝煌的企業(yè)發(fā)展觀。我們 __人會充分發(fā)揮個人的潛力,提升自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)我們的向心力、凝聚力,努力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu) ! 企業(yè)文化體會和心得怎么寫篇 9 偉大領(lǐng)袖毛澤東說過 “ 人不能沒有批評和自我批評,那樣一個人就不能進(jìn)步。 ” 一個能夠進(jìn)步的人,必定是能夠 不斷自我反思、自我批判的人。只有能發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)并能正視缺點(diǎn),然后不斷加以改正,以追求完美的態(tài)度去做事,才能不斷地超越自我,走向成功。所謂自我批判是一個人自我剖析,重新審視自我價值觀和心智模式的過程,同時也是一個向別人學(xué)習(xí),不斷完善自我的過程。 在《華為的企業(yè)文化》一書中,作者談到了華為的自我批判精神。自我批判的確是一種精神,不是人人都能做得到。熟話說 “ 只會說別人不會說自己 ” ,這是大多數(shù)人的通病,只能看到別人身上的缺點(diǎn),卻總也看不到自己身上的缺點(diǎn) 。亦或是看到了自己的缺點(diǎn)而不去正視它,而是選擇逃避,對自己身上 的缺點(diǎn)視而不見。當(dāng)然,我也是患有這種通病的大多數(shù)人之一。通過看了這章書,我知道自己要學(xué)會自我反思和自我批評才能夠做更好的自己。所以我通過對近段時間的工作表現(xiàn)的回顧,也做一個自我反思、自我批判。 我們平時在審核施工方案的過程中,施工單位提交上來的施工方案大致都是沒有問題的,我們在審核的過程中也是大致看一下重點(diǎn),如果重點(diǎn)沒有問題就草草通過了。就如前段時間的一份施工方案一樣,幾位審核人都只是將施工方案的重點(diǎn)部分進(jìn)行審核,而沒有一個審核人發(fā)現(xiàn)在方案里有一點(diǎn)明顯與施工當(dāng)天天氣不相符的安全措施,明明是寒冷天氣方案里卻有 著防高溫的措施。最后這份方案在施工過程中被局安監(jiān)人員否決,原因很簡單,就是一個很小的細(xì)節(jié),讓這份施工方案最終結(jié)果等于零。所以我今后一定要吸取這次的教訓(xùn),不能再這樣因?yàn)橐粫r的疏忽大意而白費(fèi)功夫。 在今后的工作中,我還會時常反省自己,用自我批判的精神不斷改進(jìn)和完善自己的工作方法,從而推動我不斷的進(jìn)步 ! 企業(yè)文化體會和心得怎么寫篇 10 轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)來到公司整整一個月了,很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司,初入職正值公司舉行企業(yè)文化核心理念學(xué)習(xí)活動,通過對公司企業(yè)文化核心理念的通讀和學(xué)習(xí),加深了我對公司的了解,看到了未來和希望,以下是結(jié)合本職崗位對公司企業(yè)文化核心理念的一些簡單認(rèn)識、理解和感悟: 自豪, “ 如果一個企業(yè)基本不給國家做貢獻(xiàn),沒有讓員工引以為豪的業(yè)務(wù),那么企業(yè)就不能以它為豪,就不可能有很好的奮斗精神,反過來我們員工也要為企業(yè)去奮斗,企業(yè)也要有這樣的員工感到自豪。 ”看到這句不由得讓我想起上學(xué)時學(xué)校墻壁上的標(biāo)語: “ 今天我以校為榮,明天校以我為榮 ” ,公司企業(yè)亦是同樣的道理,公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗,員工的優(yōu)質(zhì)生活離不開公司的塑造支撐,我們應(yīng)把公司命運(yùn)與自己命運(yùn)融為一體,互為奮斗,無為依靠, 共同進(jìn)步,創(chuàng)造更美好的未來。 激情,激情是一種精神,是一種工作態(tài)度,沒有激情的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì),沒有激情的工作態(tài)度,工作也不會有新的突破,任何一個公司,任何一個崗位,都需要激情進(jìn)取的精神,就拿我們公司的全面風(fēng)險與內(nèi)控管理工作來說,需要全公司各個部門的協(xié)同配合,上至領(lǐng)導(dǎo)高度重視,下至基層員工意識強(qiáng)化,各個部門各個崗位能積極進(jìn)取的主動的按照固化的內(nèi)控管理制度流程進(jìn)行操作,那么會給公司規(guī)避一些不必要的風(fēng)險隱患和麻煩,避免一定的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失,同時在做好基本工作的前提下不斷完善,提高我們現(xiàn)有工作的深度和 廣度。工作中遇到困難不可怕,可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情,在以后的工作中我們要培養(yǎng)和保持激情進(jìn)取的工作態(tài)度。 誠信,誠信是一種品德,無論是企業(yè)做事,還是員工做事都要講誠信,人無信不立,企業(yè)同樣也是,在以后的工作過程中,無論是對人對事都要堅(jiān)持誠信原則,做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信,對工作任務(wù)執(zhí)行誠信,做到無愧于心。 價值,人的價值在于自我實(shí)現(xiàn),企業(yè)的價值在于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),延續(xù)企業(yè)經(jīng)營獲得利潤,作為企業(yè),應(yīng)從每個員工的實(shí)際情況出發(fā),幫助他們合理做好職業(yè)生涯規(guī)劃,并通過業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技術(shù)比武 等生產(chǎn)經(jīng)營活動,使其在積極向上的氛圍中提高技能、實(shí)現(xiàn)價值,使他們對現(xiàn)狀滿意,并對未來充滿憧憬,作為員工,要務(wù)本求實(shí),提升自我,端正工作作風(fēng),積極進(jìn)取,以強(qiáng)烈的熱情投入到工作中,為公司穩(wěn)步發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),進(jìn)而體現(xiàn)自己的工作價值。 作為一名新入職的員工,我將會盡我所能的把自己所學(xué)所會付諸于實(shí)際工作中去,以公司為依托,最大限度的發(fā)揮自己的潛能,為公司運(yùn)營發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份應(yīng)有的微小力量。
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