員工給公司的建議書范文-資料下載頁
2025-09-06 21:33本頁面
【正文】 被考評(píng)者的任何有效舉報(bào)或投訴的，該項(xiàng)權(quán)重即為滿分，如果收到有效投訴，扣除該項(xiàng)權(quán)重分外，視違紀(jì)情況按照規(guī)章制度處理?！? 薪酬管理應(yīng)符合對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)財(cái)務(wù)收支情況具有合理性、公司高管風(fēng)險(xiǎn)收益原則，必須讓公司高管有一定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。首先應(yīng)做同行業(yè)、同崗位的薪酬調(diào)查。在公司條件允許下進(jìn)行崗位分析，崗位等級(jí)評(píng)價(jià)，確定崗位薪酬等級(jí)。為了確保公司薪酬公平合理性，崗位評(píng)價(jià)工作一般聘請(qǐng)外部專家或者資深人力資源經(jīng)理評(píng)價(jià)確定。因?yàn)橥獠繉＜也皇芄局饔^因素的影響，對(duì)于每個(gè)崗位能夠按照責(zé)任大小、危險(xiǎn)系數(shù)、工作強(qiáng)度、所需資歷等指標(biāo)給予公平打分，從而確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值，不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾，并且可以讓每個(gè)員工清楚所在的崗 位的價(jià)值和晉升空間。也可以按照先設(shè)立薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，逐步完善，對(duì)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于或高于調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，暫時(shí)不做調(diào)整，待崗位人員更新后再做對(duì)等入級(jí)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照每年固定調(diào)整一次，保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性與合理性。對(duì)于績(jī)效考評(píng)中半年獲得四次優(yōu)秀以上的員工，可以申請(qǐng)上調(diào)一級(jí)工資。對(duì)于年度考評(píng)中取得優(yōu)秀的員工，可以晉升一級(jí)別，但需要進(jìn)行 3個(gè)月考察，考察期工資按照擔(dān)當(dāng)崗位工資的 80%支付。 以上建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，不足之處請(qǐng)給予批評(píng)指正。 建議人： 日期： 員工給公司的建議書范文 (五 ) xx 公司： 經(jīng) 與貴司人事部孫巧夢(mèng)經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假管理方面提出如下建議 : 一、貴司考勤、年休假管理現(xiàn)狀 現(xiàn)有員工不足 20人，貴司以前未實(shí)施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇 。 貴司尚未建立考勤管理規(guī)定?，F(xiàn)有員工均采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間：周一至周五， 9:0017:00，每天午休 。 貴司采用指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認(rèn) 。 貴司計(jì)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。 二、我們的建議 基于貴司以上管理現(xiàn)狀，根據(jù)《職工帶薪年休假條 例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)貴司員工帶薪年休假管理建議如下： (一 )每年初制定本年度員工年休假計(jì)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件 1《帶薪年休假計(jì)劃表》 。 (二 )員工應(yīng)休帶薪年假具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 帶薪年休假假期 1年 le。工作年限 10年可享受帶薪年休假 5天 10 年 le。工作年限 20年可享受帶薪年休假 10 天工作年限 ge。20 可享受帶薪年休假 15 天 注意：以上工作年限是指員工累計(jì)工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。 員工不享受當(dāng)年年休假、年休假 工資報(bào)酬的情形 (1)寒暑假天數(shù) ge。年休假天數(shù) (2)未扣工資的事假 ge。20天 (3)病假 ge。2個(gè)月 (1 年 le。工作年限 10年 ) ge。3個(gè)月 (10年 le。工作年限 20年 )ge。4個(gè)月 (工作年限 ge。20年 ) (4)職工因本人原因書面申請(qǐng)不休年休假，該書面申請(qǐng)可參考附件二《不休帶薪年休假申請(qǐng)書》。 (三 )做好員工享受帶薪年休假的記錄，具體可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認(rèn)后，由貴司 妥善保存。 (四 )對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。該報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)在工資表中單獨(dú)列出，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由貴司妥善保存。 (五 )經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的《不休帶薪年休假申請(qǐng)書》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。 xxx管理顧問有限公司 劉 xx顧問 二〇 xx 年二月三日
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