6鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通局年度殘疾人工作總結(jié)范文-資料下載頁
2024-09-15 20:31本頁面
【正文】 35 萬元。 二是健全機(jī)制，源頭治理。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達(dá)、 工資支付業(yè)主包辦等機(jī)制，一定程度上減少了 第 10 頁 共 11 頁 拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。 三是嚴(yán)格執(zhí)法，調(diào)解糾紛。堅持把公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法作為維護(hù)群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專項檢查活動，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。共接待處理投訴舉報 215 起，涉及 5632人，檢查建筑施工工地 127 處（次），協(xié)調(diào)處理 30 人以上的拖欠農(nóng)民工工資案件 22 起，為 3252 名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183 萬，依法處理移送公安機(jī)關(guān) 3 件。同時，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件 331 件，受理案件標(biāo)的額達(dá) 2024萬多元。 （四）重視人事人才，優(yōu)化干事環(huán)境 一是引進(jìn)培養(yǎng)，搶占高地。堅持把人才開發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機(jī)制，全程監(jiān)督，實行陽光選人，著力引進(jìn)高層次人才，共招募 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生 7 人，配合完成公務(wù)員招錄 25 人，公開招考事業(yè)單位工作人員 34 人，無一例投訴和違規(guī)違紀(jì)問題。同時，加強(qiáng)與黨校聯(lián)合，開展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員 1800 多人；通過執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315 人，使宜都成為人才培 養(yǎng)的黃金寶地。 二是掛鉤績效，改革工資。認(rèn)真落實事業(yè)單位績效工資改革要求，重點推行了事業(yè)單位績效工資制，全市 5500 多名事業(yè)單 第 11 頁 共 11 頁 位工作人員績效工資全部實行考核發(fā)放。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和津貼補(bǔ)貼規(guī)范化管理，完善并規(guī)范落實了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼政策。 二、 2024 年工作思路 一是著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推進(jìn) “ 雙創(chuàng)工程 ” ，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過 “ 鐵飯碗 ” ，鼓勵更多年輕人加入 “ 創(chuàng)客 ” 一族。實施 “ 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃 ” ，開展 “ 校企對接 ” 活動，做好職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)服務(wù)、落實扶持政策等措 施，努力幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 二是著力完善社會保障體系。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)和職級并行相關(guān)工作；全面實施 “ 全民參保登記計劃 ” 和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；積極落實 xx 市基本醫(yī)療保險政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策。 三是著力推進(jìn)人事人才工作。繼續(xù)做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和技能人才職業(yè)技能鑒定工作；完成新增專業(yè)技術(shù)和高技能人才目標(biāo)任務(wù)。 四是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。抓好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)；加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，注 重糾紛的調(diào)解和矛盾化解；加強(qiáng)對社會保險參保繳費(fèi)、勞動合同簽訂、工資支付等情況的日常監(jiān)督檢查；暢通舉報投訴渠道，加大維權(quán)執(zhí)法力度。
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