保安員的具體工作職責(zé)5篇【精選】-資料下載頁
2025-09-05 09:28本頁面
【正文】 考核的方式，進(jìn)行多渠道、多層次、多方位的考核，既要考核各職能部門和各級管理人員 “ 做了什么 ” 、 “ 怎么做 ” 的過程，更要考核 “ 做得怎么樣 ” 的結(jié)果，最關(guān)鍵的一點是要廣泛深入地了解職工群眾的意見和作業(yè)現(xiàn)場的管理效果，對實施過程中的熱點和難點問題要及時查明原因，有區(qū)別的加以處理和解決。同時，要保證考核結(jié)果的真實、全面、公正，切忌偏聽偏信、 先入為主的做法。通過認(rèn)真的評價分析和總結(jié)，對認(rèn)真履行職責(zé)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制有功的單位和個人，要給予充分的肯定與表彰，并輔之以必要的物質(zhì)獎勵。其次，要注意考核人員的自身素質(zhì)，每次考核前應(yīng)對參加考核的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并挑選熟悉安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容和條款的人員參與考核工作，要抓住考核重點，掌握真實、準(zhǔn)確的情況，防止考核走過場或流于形式。三是要注意考核結(jié)果的運(yùn)用，切實把考核結(jié)果作為各級管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部績效評定、獎懲、任用的重要依據(jù)。還必須建立考核結(jié)果的告知和反饋制度、復(fù)查回訪制度和督促整改制度，使安全生產(chǎn)責(zé)任 制在煤礦安全管理中處于舉足輕重的地位。 保安員的具體工作職責(zé)通用【篇 5】 ,儀容儀表，統(tǒng)一著裝 ,言談舉止、態(tài)度要和藹 ,用語文明、耐心細(xì)致、禮貌待人、熱情服務(wù) ,努力做到不頂、不氣、不刁難，嚴(yán)格按公司規(guī)定落實每天工作任務(wù) 。 ,熟悉系統(tǒng)各種操作程序 ,嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ,準(zhǔn)確掌握車輛收費(fèi)范圍 ,做到正確收取款項 ,不多收、不少收、不亂收、不錯收、不漏收 ,簡化手續(xù) ,準(zhǔn)確高效 ,減少車輛排隊等候時間 。 ,做到準(zhǔn)確無誤 ,交付現(xiàn)金要當(dāng)面點清 。 收費(fèi)繳交和票據(jù)使用記錄上認(rèn)真填寫 ,有異常情況認(rèn)真記錄 ,收費(fèi)員因自身原因?qū)е碌腻e收 ,不得以長補(bǔ)短 ,按短款處理 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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