5食品集團公司某年幫扶村扶貧開發(fā)規(guī)劃方案-資料下載頁
2025-09-03 03:27本頁面
【正文】 考核考查機制，將考核結(jié)果作為評先推的重要依據(jù)，考核不合格的個人，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。我單位將認(rèn)真履行幫扶職責(zé)，積極做好幫扶工作，加強與區(qū)委區(qū)政府及有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)和配合，充分調(diào)動貧困農(nóng)民主動參加扶貧開發(fā)的積極性。制訂的扶貧規(guī)劃與村民特別是貧困農(nóng)戶溝通協(xié)商一致，讓農(nóng)民主動參加扶貧開發(fā)。參與扶貧的個人要發(fā)揮各自的工作優(yōu)勢，從人才、資金、技術(shù)、 第 4 頁 共 4 頁 項目、信息等方面，為貧困村、貧困戶提供扶持，保證扶貧任務(wù)的落實。加強調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督，對工作中出現(xiàn)的重大問題，及時向區(qū)扶貧辦報告。 （三）完 善機制，加強保障。完善扶貧工作機制，把落實幫扶工作的成效作為考核自身工作實績的一項重要內(nèi)容，每半年對本單位實施幫扶工作情況自查 1 次，及時通報檢查結(jié)果，對工作不到位、效果不明顯的情況要提出整改意見。并采取多種形式和措施，確保扶貧工作順利開展。
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