5篇一：群眾路線對照四風(fēng)自我剖析材料警察-資料下載頁
2025-09-03 02:34本頁面
【正文】 試敢擔(dān)當(dāng)不夠；對各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行工作和生活待遇規(guī)定要求不夠嚴(yán)格。在奢靡之風(fēng)方面，主要是艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所放松；厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全。 。語錄 求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略??；終日忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)不夠； 第 13 頁 共 15 頁 調(diào)研事先排摸比選方案、踩點(diǎn)、安排好發(fā)言內(nèi)容； “ 好人主義 ” 比較突出，不 愿不想也不敢得罪人；迎來送往接待規(guī)格高，要面子、講排場、大手大腳； 形式主義方面主要是：議大事、謀長遠(yuǎn)不夠；抓落實力度不夠大；存在文山會海問題。官僚主義方面主要是：群眾觀念有些淡薄；推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變不夠自覺；服務(wù)發(fā)展意識不強(qiáng)；干部隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。享樂主義方面主要是：解放思想氛圍不濃； 推進(jìn)改革力度不大；特權(quán)現(xiàn)象依然存在。奢靡之風(fēng)方面主要是：鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象比較普遍； “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)監(jiān)管不力；腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。 。語錄 面子思想、從眾心理、攀比意識、享受觀念； 干部管理失之于寬、失之于軟； 滿足已有成績，沾沾自喜、守成求穩(wěn)； 主要方面包括：作決策、下任務(wù)有時脫離實際；科學(xué)民主依法決策有待加強(qiáng)；營造良好發(fā)展環(huán)境方面做得不夠到位；對區(qū)域發(fā)展分類指導(dǎo)不夠，考核評價不夠科學(xué) ...... 。語錄 指導(dǎo)開展工作 “ 底子 ” 不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢； 干工作憑主觀意愿拍腦袋決策辦事， “ 按下葫蘆浮起瓢 ” ；說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少； 第 14 頁 共 15 頁 習(xí)慣于當(dāng) “ 甩手掌柜 ” 、做 “ 二傳手 ” ； 位置高了、作風(fēng)反而虛了； 形式主義方面的問題。一是有些工作還浮在面上，對發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題糾正不夠及時有力；二是調(diào)查研究走馬觀花多，聯(lián)系群眾、了解實情不夠；三是抓工作落實缺乏狠勁和韌勁；四是會議多、發(fā)文多的問題還沒有得到有效解決 ......。語錄 下基層調(diào)研存在 “ 被安排 ” 的現(xiàn)象； 下面反映的是假情況、假數(shù)字、假典型； 職務(wù)地位高了，但與群眾的距離反而遠(yuǎn)了； 一事當(dāng)前，先替自己打算； 存在老好人思想，怕得罪人； 山東 在形式主義方面，主要存在調(diào)查研究不夠深入扎 實、參加會議和接待活動較多、工作抓落實力度不夠等問題；在官僚主義方面，主要存在聯(lián)系群眾不夠密切、解決群眾反映強(qiáng)烈問題的力度不夠大、對下級的要求和管理不夠嚴(yán)格等問題；在享樂主義方面，主要是對一些貪圖安逸現(xiàn)象缺乏警覺和認(rèn)真整治，在自我警醒、嚴(yán)格要求方面存在差距；在奢靡之風(fēng)方面，主要是對一些奢華浪費(fèi)現(xiàn)象制止不力，在接待和招商引資活動中有鋪張浪費(fèi)、講排場現(xiàn)象。 。語錄 第 15 頁 共 15 頁 調(diào)研不深入， “ 官本位 ” 思想作祟，領(lǐng)導(dǎo)的架子放不下來；抓工作、辦事情，往往是關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么； 把個人的政績、名望看得過 重； 在形式主義方面突出的是有些決策不切實際、有的工作落實不力，在官僚主義方面突出的是存在脫離實際、脫離群眾的問題，在享樂主義方面突出的是存在精神不振、艱苦奮斗精神減弱的問題，在奢靡之風(fēng)方面突出的是存在鋪張浪費(fèi)、勤儉意識不強(qiáng)的問題。 。語錄 把個人的政聲、名望看得太重； 下基層調(diào)研事先安排好的多，臨時看點(diǎn)的少； 隨大流、看著辦等思想有時占據(jù)了上風(fēng)； 認(rèn)為鋪張浪費(fèi)是小節(jié)問題、無傷大雅； 聽取別人意見時，不太耐煩，比較主觀； 形式主 義上，主要是政績觀有偏差，存在 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” 、 “ 面子工程 ” 問題，對能夠立竿見影、產(chǎn)生轟動效應(yīng)的活動比較重視，特別是一些開工、剪彩、奠基等活動常委同志
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