5篇一：某年衛(wèi)生局安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-09-03 02:16本頁(yè)面
【正文】 務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，為加速我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供人才支持和服務(wù)。 一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè) 全 面落實(shí)縣十二五人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合我局實(shí)際，科學(xué)合理規(guī)劃，落實(shí)各項(xiàng)措施，努力營(yíng)造培養(yǎng)、吸引和用好人才的輿論氛圍。 加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。抓住衛(wèi)生局評(píng)選地方名醫(yī)、優(yōu)秀護(hù)士的契機(jī)，積極選拔推薦縣級(jí)學(xué)科帶頭人，各醫(yī)療單位每年都要選派一定比例的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修培訓(xùn)，加大人才培養(yǎng)力度，完善考核機(jī)制，逐步建立競(jìng)爭(zhēng)開放，動(dòng)態(tài)管理的高層次人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，完善衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)，促進(jìn)人才信息共享。 加大人才引進(jìn)力度：積極參加省市內(nèi)外各類人才招聘引進(jìn)工作，鼓勵(lì)和吸引更多的本科以上 畢業(yè)生來(lái)衛(wèi)生系統(tǒng) 工作，把各單位需求情況，認(rèn)真做好調(diào)查摸底，及時(shí)上報(bào)縣編委，及時(shí)招錄大中專畢業(yè)生充實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 二、以強(qiáng)化落實(shí)、探索創(chuàng)新為抓手，全面深化衛(wèi)生人事制度改革 。按照《 XX 省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)設(shè)置和 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 編制配置指導(dǎo)意見》要求，縣編制委員會(huì)結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求等因素，重新調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，出臺(tái)了《 XX 縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制分配表》。（源編字。 2024。 40號(hào)）文件。我局將結(jié)合此文件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體情況， XX 縣區(qū)編委，合 理規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制。 。我局將會(huì)同相關(guān)部門公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，擇優(yōu)聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院將實(shí)行衛(wèi)生技術(shù)人員資格準(zhǔn)入制度，在核定的編制范圍內(nèi)，按照人事部門核準(zhǔn)的設(shè)崗方案，所有人員將競(jìng)聘上崗，按崗聘用，實(shí)行全員聘用。 。我局將會(huì)同人事部門和財(cái)政部門，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定崗競(jìng)聘中未聘的在編人員，實(shí)行分流安置。對(duì)在編分流人員，將采取系統(tǒng)內(nèi)挖掘崗位再就業(yè)、允許提前退休、實(shí)行三年過(guò)渡安置、鼓勵(lì)自謀職業(yè)、支持學(xué)習(xí)深造等多種方式妥善安置。 實(shí)施績(jī)效工資考核辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員定崗競(jìng)聘 完成后，將依據(jù)人事部門出臺(tái)的《基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施方案》，我局將堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持按勞分配、按崗取酬的原則、堅(jiān)持基礎(chǔ)性績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相結(jié)合的原則、堅(jiān)持重技術(shù)、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實(shí)際狀況和意見，綜合考慮后出臺(tái)《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi) 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 生單位績(jī)效工資考核辦法》。 三、以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置為中心，加大衛(wèi)生人事管理力度 加強(qiáng)編制管理，嚴(yán)格控制編制，嚴(yán)把入口關(guān)，嚴(yán)禁非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入衛(wèi)生隊(duì) 伍，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。 加強(qiáng)清理整頓占編不在崗人員、私自招聘人員、自用人員、頂崗、混崗的專業(yè)技術(shù)人員力度，上半年人事股將對(duì)全縣醫(yī)療單位進(jìn)行一次大規(guī)模調(diào)查，出臺(tái)一系列政策來(lái)完善各醫(yī)療單位聘用人員和在編不在崗及借調(diào)人員的使用管理，科學(xué)合理使用各類人才資源。 完善衛(wèi)生系統(tǒng)考核機(jī)制，做好 2024 年度全系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。 加大衛(wèi)生局管后備干部的教育培養(yǎng)力度，結(jié)合衛(wèi)生局包扶方案，選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉、下鄉(xiāng)扶貧、處理突發(fā)工共事件，為衛(wèi)生系統(tǒng)儲(chǔ)備一批素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu) 合理、能夠擔(dān)當(dāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展重任的后備干部。 加強(qiáng)人事檔案管理，主要是編制內(nèi)工人檔案、編制外合同制工人檔案、大集體工人檔案、專業(yè)技術(shù)人員檔案、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的管理，做到各項(xiàng)檔案全部達(dá)到規(guī)范化管理。 加強(qiáng)對(duì)各單位負(fù)責(zé)人事管理工作人員的培訓(xùn)，來(lái)提高基 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 層業(yè)務(wù)管理人員的微機(jī)化水平和業(yè)務(wù)能力。 四、以提高服務(wù)水平為原則，全力做好各項(xiàng)工資福利工作 做好 2024 年 1 月機(jī)關(guān)公務(wù)員 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 和事業(yè)單位工作人員 “ 正常晉升薪級(jí) ” 的核對(duì)、核準(zhǔn)、上報(bào) 工作。確保不漏報(bào)，錯(cuò)報(bào)。 做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作 認(rèn)真執(zhí)行退休政策，及時(shí)做好在編人員、大集體人員的退休審檔、調(diào)檔、履行手續(xù)工作及五七工人員管理工作。 做好 2024 年全系統(tǒng)享受遺屬補(bǔ)助人員清理整頓工作，確保增資補(bǔ)貼全員到位。 做好各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理工作。 五、其它工作 做好 2024 年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的考試和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的管理工作。認(rèn)真組織好全系統(tǒng)衛(wèi)生 專業(yè)技術(shù)人員職稱 職稱考試、計(jì)算機(jī)考試、外語(yǔ)考試相關(guān)報(bào)名、審核、上報(bào)工作。 做好各種臨時(shí)性報(bào)表的填報(bào)、審核、上報(bào)、數(shù)據(jù)留存工作。 積極努力完成局、局黨委交辦的其它工作。
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