【正文】 工作人員出庭應訴，積極配合人民法院的行政審判活動。尊重并自覺履行人民法院的生效判決。及時糾正行政復議和行政應訴中發(fā)現(xiàn)的行政違法問題，改進行政管理工作。建立健全行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計上報制度。 1強化行政監(jiān)督和問責。各級廣播影視行政部門要自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督和人民法院依法實施的監(jiān)督。要認真回復各級人大代表、政協(xié)委員的提案和詢問，并根據其意見和建議改進廣播影視工作。完善群眾舉報投訴制度，公布舉報投訴渠道。加強和改進輿 論監(jiān)督，堅持準確監(jiān)督、科學監(jiān)督、依法監(jiān)督、建設性監(jiān)督，保障人民群眾的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。加強廣播影視行政部門上下級之間的內部層級監(jiān)督和審計、監(jiān)察等部門的專門監(jiān)督。嚴格行政問責，認真執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務員法、行政機關公務員處分條例和關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定。研究制定廣播影視重大決策跟蹤反饋和 責任追究具體規(guī)定，推進懲治和預防腐敗體系建設。 1不斷強化行業(yè)自律。各級廣播影視行政部門要充分發(fā)揮行業(yè)組織的自教自律作用，明確廣播影視行政部門和行業(yè)組織的職能分工，促進政府宏 觀調控與行業(yè)自律相結合。認真總結廣告播放、網絡視聽節(jié)目服務、播音員主持人職業(yè)道德建設等方面行 第 20 頁 共 23 頁 業(yè)自律的成功做法和有益經驗，不斷完善，及時推廣，使之成為創(chuàng)新管理方式的重要途徑。推進各類廣播影視行業(yè)組織的籌建和規(guī)范工作，加強對行業(yè)組織和中介機構引導和管理。 1加大法治宣傳力度。繼續(xù)發(fā)揮廣電傳媒優(yōu)勢，加大社會普法宣傳力度。積極開展多種形式的法制宣傳，創(chuàng)新法制欄目節(jié)目、辦好法制頻道頻率、抓好法制類題材的影視節(jié)目創(chuàng)作生產。搞好 “124” 全國法制宣傳日組織活動。在實施農村電影放映工程中開展普法宣傳。加強與 人民群眾生活生產密切相關的法律法規(guī)宣傳，大力弘揚社會主義法治精神，在全社會營造依法辦事、維護法律權威的良好氛圍，努力推進法治社會建設。 三、實施與保障 1加強對依法行政工作的領導。各級廣播影視行政部門要把全面推進依法行政、加強法治政府建設擺在更加突出的位置。強化主要負責人作為依法行政工作第一責任人制度。建立由主要負責人牽頭的依法行政領導協(xié)調機制，統(tǒng)一領導本部門推進依法行政工作。加強依法行政工作考核，探索制定本部門依法行政考核指標，將依法行政任務與廣播影視改革發(fā)展穩(wěn)定任務同時部署、同時 落實、同時考核。 制定貫徹落實方案，加強督促檢查。各級廣播影視行政部門和廣電總局各司局要根據《意見》和本工作規(guī)劃的要求，抓緊制定切實可行、操作性強的具體方案和措施，落實工作任務和 第 21 頁 共 23 頁 責任分工。地方各級廣播影視行政部門要將具體方案和措施上報上一級廣播影視行政部門備案。各級廣播影視行政部門每年要向本級人民政府和上一級主管部門報告推進依法行政情況。加強對推進依法行政工作的督促指導、監(jiān)督檢查，對成績突出的單位和個人按照國家有關規(guī)定給予表彰獎勵，對工作不力的予以通報批評。 2加強廣播影視法制 機構和隊伍建設。各級廣播影視部門要充分發(fā)揮法制機構在推進依法行政、建設法治政府方面的組織協(xié)調和督促指導作用，進一步加強法制機構建設，使法制機構的規(guī)格、編制與其承擔的職責和任務相適應。省級廣播影視行政部門應有法制機構，配備專門人員，解決專門經費。探索建立法律顧問制度，省級以上廣播影視行政部門應設立法律顧問，逐步實現(xiàn)法律顧問制度化。要加大對法制干部的培養(yǎng)、使用和交流力度，重視提拔政治素養(yǎng)高、法律素養(yǎng)好、工作能力強的法制干部；省級以上廣播影視行政部門要每年舉辦法制骨干專題培訓班，推進法制干部交流、輪崗，探索法制干 部在職教育和學歷教育。法制機構要認真履行職責，為建章立制、行政決策、處理矛盾、解決難題等依法行政具體工作出謀劃策，提供服務。法制機構工作人員要適應新形勢、新任務的要求，圍繞提高決策支持水平，提高法制保障水平，著力培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、法治思維、善于運用法律手段解決發(fā)展中的問題的能力，努力提高做好政府法制工作的水平， 第 22 頁 共 23 頁 認真履行職責，為推進本部門依法行政貢獻力量。 篇三：伊廣電網絡新青分公司規(guī)范權力運行配套制度 伊廣電網絡新青分公司規(guī)范權力運行配套制度 伊廣電網絡新青分公司經理會議制度 第一條、為規(guī)范經理會議制度和程序，提高決策的科學性、民主性，確保依法行政，制定本制度。 一、考核原則 規(guī)范權力運行工作績效考核堅持客觀公正、注重實際的原則，實行組織考核與民主評議相結合，日常考核與年度考核相結合的辦法進行。 二、考核范圍 分公司班子成員及納入規(guī)范權力運行制度建設范圍的責任人。 三、績效考核的基本內容 績效考核以權利人履行崗位職責為前提基礎，對德、能、勤、績、廉進行綜合考評。 圍繞區(qū)委、區(qū)政府和伊春廣電局、伊廣電 網絡總公司中心工作，完成工作任務情況： 本職工作目標完成情況： 自身說法奉公情況： 服務質量、服務對象測評情況。 第 23 頁 共 23 頁 四、考核方法與程序 成立分公司經理為組長的考核小組 制定考核辦法和措施 每半年考核小組組織工作人員對自己工作進行述職、總結成績和工作進展情況，找出存在問題，年終考核小組組織職工代表對答員進行綜合考核，并結合服務對象測評情況進行綜合打分。 確定考核等次，并在員工大會通告。 五、績效 考核總分 100 分，其中崗位工作目標完成 50 分，群眾測評 20 分，平時考核 10 分，組織考核 20 分，總分 90 分以下為優(yōu)， 89—— 70 分為良， 69—— 60 分是一般， 60 分以下為差。 考核相對較差人員由分公司領導對其勸誡談話，幫助查找問題和產生問題的原因，如連續(xù)兩年名列最差分公司領導將考慮上報上級調整其工作。 六、本制度自發(fā)布之日執(zhí)行 伊廣電網絡新青分公司公民法人和其他組織權力保障制度 保障公民、法人和其他組織合法權力，切實規(guī)范行政、行權、制定本制度。