5篇一：動物防疫工作安排意見-資料下載頁
2024-09-12 01:58本頁面
【正文】 頁 共 14 頁 將造成重大財產(chǎn)損失和食品安全隱患。 人員隊伍不穩(wěn)定，防疫工作難安心?；鶎觿游锓酪哧犖槿藛T不穩(wěn)定，防疫人員素質(zhì)、能力、水平參差不齊、待遇低、工作積極性不強，甚至不愿意從事動物防疫工作，從而出現(xiàn)動物防疫隊伍缺資少員的現(xiàn)象。本人就某鎮(zhèn)村防疫人員 20 人進行統(tǒng)計，年齡情況： 40 歲 以下 2 人，占 10%； 40 歲至 50 歲 9 人，占 45%；50 歲至 60 歲 7 人，占 35%； 60 歲以上 2 人，占 10%。學(xué)歷情況：小學(xué)學(xué)歷 7 人，占 35%；初中學(xué)歷 10 人，占 50%，高中學(xué)歷 2 人，占 10%；大專及以上 1 人，占 5%。參加防疫工作時間： 5 年以下，5 人，占 25%； 5 年至 10 年 8 人，占 40%； 10 年以上 7 人，占 35%。防疫工作面對千家萬戶，需要大量的人力、物力、財力，工作環(huán)境的特點是 “ 臟、苦、累、臭 ” ，報酬與工作量極不相稱，在利益上存在 “ 以病養(yǎng)醫(yī) ” 的情況，防疫工作很難落到實處。 經(jīng)費短缺是瓶頸，政策扶 持應(yīng)先行。國家免費提供疫苗，技術(shù)和服務(wù)，開展免費免疫工作，基層依然存在治療、死亡補償經(jīng)費少，補償?shù)停l(fā)生免疫反應(yīng)需治療或死亡補償?shù)酿B(yǎng)殖戶心理存在抵觸情緒，養(yǎng)殖 戶與防疫工作人員之間的糾紛時有發(fā)生，影響其他養(yǎng)殖戶也不愿再接受動物防疫。 二、對策建議 解決以上問題，有利于順利開展基層動物防疫工作，促進畜 第 13 頁 共 14 頁 牧業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，從動物源性上保障肉食品安全。做好基層動物防疫工作，必須做好政策宣傳、防疫人員隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加大財政投入、創(chuàng)新管理等方面的工作。 加大宣傳、培 訓(xùn)力度，增強防疫意識 通過廣播、電視、張貼標語、報刊、發(fā)放宣傳冊等多種形式，大力宣傳《動物防疫法》、《 XX 省動物防疫條例》、《 XX 省動物屠宰條例》等有關(guān)法律法規(guī)及防疫基本知識，使之家喻戶曉，讓養(yǎng)殖戶自覺主動接受動物疫病的免疫和接種。創(chuàng)建動物防疫示范村鎮(zhèn)，樹立動物防疫新風(fēng)尚。形成全民參與，齊抓共進格局。從根本上改變觀念，提高防疫的意識，為動物防疫工作的開展創(chuàng)造良好氛圍。 加強基層防疫隊伍建設(shè)，提高待遇確保穩(wěn)定 首先，基層防疫人員是基層動物防疫的基礎(chǔ)。防疫工作需要專業(yè)的知識和技 術(shù)技能，按照規(guī)范的操作規(guī)程來完成。需要加強組織學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟和思想意識，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、技能比武等途徑，提高防疫人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，提高防疫人員待遇是穩(wěn)定防疫隊伍的根本保證?；鶎臃酪吖ぷ鳝h(huán)境的特點，與當前的報酬待遇極不相稱。財政上應(yīng)該給予相應(yīng)的投入，以改善基層防疫的工作環(huán)境和防疫工作人員待遇。給防疫人員 “ 有工作奔頭，無后顧之憂 ” ，全身心投入動物防疫工作。 創(chuàng)新管理體制，確保防疫工作落到實處 第 14 頁 共 14 頁 目前我國動物防疫工作主要是開展春季和秋季防疫為主，平時補防為輔的工作。國家免費提高疫 苗，防疫工作任務(wù)重，時間緊。探索和創(chuàng)新動物防疫管理體制，走政策扶持和自我發(fā)展相結(jié)合的路子，應(yīng)堅持以免費防疫為主，自我防疫為輔。加強人、物、財力的管理，規(guī)范防疫工作流程，做到責(zé)任清，任務(wù)明，可追溯。逐步提高服務(wù)水平，真正將防疫工作落到實處，開創(chuàng)防疫工作的新局面。 在畜牧業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的背后，必須有日臻完善的動物防疫體系作保障。動物防疫工作是防止動物疫病流行的重要舉措和根本保障，離不開各級部門間的互相協(xié)調(diào)，健全完善工作機制，使動物防疫工作步入法制化軌道，為畜牧業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展提供強有力的法律保障和政策支 持，進而為我們提供放心的安心的肉食品。
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