5篇一：辦公室主任工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-03 01:57本頁(yè)面
【正文】 設(shè)計(jì)和制作。并牽頭做好各部門管理制度和組織架構(gòu)圖的制定、評(píng)審工 作。 辦公室負(fù)責(zé)制定完成了公司的員工手冊(cè)以及公司的行政管理制度，并在日常運(yùn)用中不斷進(jìn)行修改完善。 員工各項(xiàng)檔案的整理和歸檔工作進(jìn)展有序。此外辦公室還修改制定了員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等人事表格并在日常使用 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 中不斷進(jìn)行完善修改，與各主要部門進(jìn)行溝通逐步地規(guī)范企業(yè)人事管理。 辦公室根據(jù)各部門的申請(qǐng)和工作崗位的要求，及時(shí)通過各種可能的渠道尋找相關(guān)人才，按照公司要求保證新員工及時(shí)到崗，盡快適應(yīng)公司環(huán)境，保障各部門工作的正常運(yùn)行。 為公司重要工作安排和會(huì)議組織提供后勤保 障與支持 在公司五月份和九月份的兩大重要評(píng)審期間，辦公室積極參與其中，協(xié)調(diào)各部門工作，保證評(píng)審工作順利完成。 辦公室為 2024 年 10 月 18 日召開的分公司會(huì)議提供了后勤保障 和支持，保證了會(huì)議正常有序進(jìn)行。 在 2024 年 12 月底之前，辦公室完成了總公司與各辦事處的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與備案。 此外，辦公室還負(fù)責(zé)公司行政后勤管理上的其他事情，辦公室作為公司的橋梁和樞紐，在公司的人事、行政以及后勤工作上不斷努力，辦公室管理是否到位直接關(guān)系到公司的順暢運(yùn)營(yíng)。辦公室工作 千頭萬緒，關(guān)系到方方面面，但工作中還仍舊存在以下明顯不足之處： 規(guī)章制度的執(zhí)行上存在軟弱情況，落實(shí)不到位； 固定資產(chǎn)、物品的采購(gòu)和管理上有待進(jìn)一步規(guī)范； 招聘工作尤其是招聘渠道有待拓寬。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 此外，還有一些行政管理上的細(xì)節(jié)問題，需要不斷地改進(jìn)與完善。以上是辦公室 2024 年年度工作總結(jié)。 二、 2024 年年度工作計(jì)劃 根據(jù) 2024 年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)，辦公室計(jì)劃從以下五大方面開展 2024 年度的工作。 ，推行全員考勤管理和工作紀(jì)律的監(jiān)督和檢查。 ，抓好辦公用品和勞保用品的使用及控制，為各部門提供更好的后勤保障。 ，提高行政服務(wù)水平，做好各部門之間的工作溝通和協(xié)調(diào)工作，確保工作良好銜接。做好員工的思想溝通工作，推行制度化和人性化的管理。 ，加大招聘力度，確保企業(yè)正常的用 工需求，培育企業(yè)所需人才。 ，員工行為規(guī)范和員工安全規(guī)范培訓(xùn)。 在即將過去的 2024 年，辦公室一直在積極地探索更為合理、更為適用的管理方法和模式，并努力做好行政后勤協(xié)調(diào)工作。在新的一年里，辦公室將繼續(xù)圍繞公司工作目標(biāo)，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法，深入了解，掌握實(shí)情，大膽探索工作的新思路、新方法， 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 努力促進(jìn)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，爭(zhēng)取為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。 最后，祝各位同仁和來賓合家歡樂，工作順利，身體健康，羊年大吉。 ****（中國(guó)）有限公司 辦公室 2024 年 2 月 8 日
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