【正文】 的改善。 社會工作與我們的生活息息相關(guān)，它在人民生活中扮演著一個重要的角色。一個新事物的成長是緩慢的，會遇到許多挫折與困難，因為它們力量弱小，沒有得到廣大群眾的支持與擁護。社會工作就是一個新事物，它的成長力量在最初是弱小的，沒有得到廣大人民群眾的認同與支持。但是一個新事物會不斷成長壯大的，社會工作一樣，它會在發(fā)展中不斷發(fā)展壯大的，不斷地得到完善 。相信在政府的支持下，社工機構(gòu)及社工生存狀況會有所改善，社會工作也會不斷地發(fā)展并最終走上自己獨立發(fā)展的道路 第五篇：社工人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告社工人才隊伍建設(shè)進展情況報告 在市民政局的組織領(lǐng)導下，我院積極開展社工人才隊伍試點建設(shè)、敢于探索、勇于實踐。在開展學習培訓、普及宣傳、培訓社工隊伍等方面取得了扎實的進展，有力地推動了福利院社會工作試點的建設(shè)?，F(xiàn)將進展情況匯報如下： 一、社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作進展情況 （一）加強組織領(lǐng)導，擺上重要工作日程。 一是福利 院領(lǐng)導把社會工作人才隊伍建設(shè)作為關(guān)系福利院全局和長遠發(fā)展的重點工作，擺在突出位置，加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌安 第 19 頁 共 22 頁 排。 2024 年 7 月派出兩名同志參加民政部 “ 社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作研討班 ” 。學習結(jié)束后，組織院干部職工對會議精神進行了集中傳達學習和貫徹，認真學習了民政部社會福利司張明亮司長講話精神，研究貫徹落實意見。為下一步試點工作的開展打好基礎(chǔ)。二是組織發(fā)動各科室（部），積極大膽探索，掀起學習熱潮，力求將試點開展前期準備工作做深、做細、做實。三是 “ 邊學習、邊培訓、邊總結(jié)、邊建設(shè)隊伍、邊推進工作 ” ，將社會工作人才隊伍建設(shè) 納入全院重點工作統(tǒng)籌進行規(guī)劃，擺上重要工作日程，統(tǒng)一職工思想認識，明確了目標任務，有序地推動了社會工作人才隊伍建設(shè)工作在福利院的開展。 （二）積極組織參加培訓，培養(yǎng)鍛煉一批社會工作專業(yè)人員。進行多層次的培訓。主要抓了三個層面的培訓。一是理論培 1 訓。繼 2024 年 7 月派出 2 名同志參加社會工作培訓班之后，今年又派出 10 人參加了由 XX 市社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室與山東大學共同舉辦的社會工作培訓班，接受山大教授的培訓。二是重點培訓。組織 22 名報考社工考試的職工，全面系統(tǒng)地學習社會工作和社 會工作人才隊伍建設(shè)的基本知識和主要內(nèi)容。三是系統(tǒng)培訓。所有參加第一批理論培訓的職工將所學知識結(jié)合工作實際，對全院干部職工進行系統(tǒng)授課，宣傳普及社會工作知識，營造濃厚的社會工作氛圍，增強了廣大干部職工的責任感、使命感和緊迫感，打牢社會工作人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ) 第 20 頁 共 22 頁 和前提，統(tǒng)一了干部職工的思想，提高了認識，使全院上下掀起了學習社會工作知識、推進社會工作人才隊伍建設(shè)的熱潮。 二、社會工作人才隊伍建設(shè)與構(gòu)建和諧社會不相適應的問題一是總體上專業(yè)化程度較低。目前，盡管民政系統(tǒng)陸續(xù)開展了社會工作專業(yè)短期培訓，但還是沒有 形成專職社工人員隊伍。我院社會工作者與其服務對象人數(shù)比例失調(diào)?，F(xiàn)有職工總體上年齡偏大、學歷和整體素質(zhì)較低。大部分職工還沿習著傳統(tǒng)的服務方式開展工作，沒有接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育培訓，工作手段和方法比較落后，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化服務，缺乏行業(yè)自律和評估，無法有效應對和解決新的福利需求矛盾和問題。比如，孤兒的心理疏導，目前比較缺乏；面對社會化養(yǎng)老，直接對老年人陪護、照料提出了大量需求，但相應的服務措施卻比較滯后。這些問題，都需要我們通過發(fā)展社會工作人才隊伍來 舒緩并逐步解決。 二是缺乏福利院特色的專業(yè)知識理論，宣傳力度不夠。沒有形成符合福利院工作實際的配套方案措施和規(guī)章制度。另外，民政系統(tǒng)雖然有關(guān)于社會工作崗位要求的技術(shù)標準，如《兒童福利機構(gòu)基本規(guī)范》、《老年人福利機構(gòu)規(guī)范》等行業(yè)標準中，均明確規(guī)定，各級各類社會福利機構(gòu)必須配備一名社會工作類專業(yè)大專以上學歷的負責人，和一定比例的社會工作專業(yè)人員。但在我院，多數(shù)職工對社會工作還比較陌生，專業(yè)社會工作力量也比較薄弱， 第 21 頁 共 22 頁 職工知曉度、認同度普遍較低。因此，宣傳普及社會工作理論知識的任務非常繁重。 三、改進對策及措施 下 一步的對策和措施： （一）明確思路、完善政策。將社會工作人才隊伍建設(shè)列入福利院職能工作，進一步明確思路和具體措施，組織職工積極參加社會工作職業(yè)資格考試，對取得社工職業(yè)資格的人員進行繼續(xù)教育，突出專業(yè)化提升。建立健全社會工作制度框架和政策體系，利用各種資源推進社會職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。 （二）立足本職、勇于探索。在為老服務、殘疾人康復、兒童家庭寄養(yǎng)、孤殘兒童心理等多方面引入理念和方法，開展社會工作。成立社工辦公室，加強實務中的督導工作，完善評估機制。整合社會資源，引入高校社工實習學生，提高福 利院社工實務本土化水平。 （三）堅持 “ 四個結(jié)合 ” 。一是內(nèi)外結(jié)合。既注重學習國外、香港等地的先進理念和做法，做到高起點和國際接軌，又緊密結(jié)合福利院工作實際的本土化實務經(jīng)驗。二是點面結(jié)合。既通過民政系統(tǒng)示范推進，又協(xié)調(diào)福利院各工作層面全面推進。三是政社結(jié)合。既強調(diào)黨政主導推動作用，又積極探索社會工作在福利院的實際開展運作。四是學用結(jié)合，既要開拓當前工作領(lǐng)域，又要在工作中繼續(xù)學習、總結(jié)摸索經(jīng)驗。 第 22 頁 共 22 頁 通過在 “ 國際與國內(nèi) ” 、 “ 職業(yè)化和專業(yè)化 ” 、 “ 行政化和社會化 ”“ 理論和實踐 ” 等各個方面的探索，確保 XX 市社會福利院社會工作走上制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。