5社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法-資料下載頁
2025-09-03 00:35本頁面
【正文】 自糾工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 1加強(qiáng)對(duì)本單位的臨時(shí)工管理。新入公司的臨時(shí)工，做到嚴(yán)格審查把關(guān)、登記 備案存檔（對(duì)有違法違紀(jì)、犯罪前科的決不能錄用）。 1積極配合公司武裝部（指本埠企業(yè)）的各項(xiàng)工作，做到人員保障、物資保障和交通運(yùn)輸工具的保障等。 五、管理范圍： 集團(tuán)公司所有單位。 六、管理方式： 集團(tuán)公司與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書》，各單位再分解與部門、項(xiàng)目部逐級(jí)簽訂相關(guān)的責(zé)任書。 各單位要將本單位的綜治領(lǐng)導(dǎo)小組、幫教領(lǐng)導(dǎo)小組、調(diào)解組織、保衛(wèi)組織、治保組織、義務(wù)消防隊(duì)等組織的人員名單報(bào) 第 18 頁 共 21 頁 集團(tuán)公司綜治辦（綜合管理部）， 省外的單位采用特快專遞或電傳等的方式上報(bào)。 各單位要根據(jù)中華人民共和國(guó)《消防法》、《治安管理處罰條例》及《 XX 省機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作辦法》（省外的可根據(jù)本地區(qū)工作辦法）和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定每月進(jìn)行一次綜治工作的檢查，并將自查、自糾問題隱患及結(jié)果于本月 30 日前書面報(bào)集團(tuán)公司綜合管理部。省外單位可延遲到次月 5 日前。各單位要如實(shí)上報(bào)材料，一旦發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)、瞞報(bào)等問題，當(dāng)月的綜治工作不得分，延遲不報(bào)不得分。 集團(tuán)公司對(duì)本埠所屬單位每月進(jìn)行一次綜治工作有關(guān)的內(nèi)容檢查，或?qū)?自查自糾報(bào)告進(jìn)行抽查，將結(jié)果列入考核。 集團(tuán)公司對(duì)綜治工作實(shí)行一票否決制，凡打分結(jié)果不及格的單位為治安混亂單位。 各單位要及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的治安案件、刑事案件、火災(zāi)及自然災(zāi)害事故情況。 集團(tuán)公司綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)各單位的綜治情況的考核；負(fù)責(zé)向上級(jí)主管和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本公司綜治情況，負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況；負(fù)責(zé)對(duì)下屬各單位指導(dǎo)、咨詢、解釋有關(guān)綜治政策、法律法規(guī)等內(nèi)容。 每年 12 月 25 日前，各單位應(yīng)將綜治年終工作總結(jié)書面報(bào)送集團(tuán)綜合管理部（省外單位可用 快件或電傳等方式），總結(jié) 第 19 頁 共 21 頁 的內(nèi)容按考核細(xì)則所列內(nèi)容要全面認(rèn)真。 集團(tuán)公司對(duì)各單位的綜治工作實(shí)施宏觀管理，各單位要按照要求精細(xì)管理，看好自己的門，要管好自己的人，辦好自己的事，綜合管理部每月對(duì)各單位進(jìn)行考評(píng)打分排名次，年終將按名次與各單位第一責(zé)任人績(jī)效考評(píng)。 中南建設(shè)集團(tuán)有限公司 二 0 一三年三月四日 附：社會(huì)治安綜合治理考核細(xì)則 中南建設(shè)集團(tuán)有限公司 治安綜合治理考核細(xì)則 第五篇：社會(huì)治安綜合治理考核辦法社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法 第一條為了認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)貫徹 “ 標(biāo)本兼治、預(yù)防為主 ” 的綜合治理工作方針和 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的工作原則，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防各類案件的發(fā)生，根據(jù)公安部、中國(guó)人民銀行印發(fā)《基層金融單位治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》的通知（公通字〖 1994〗 9 號(hào)）和省市聯(lián)社有關(guān)文件精神，結(jié)合我行實(shí)際工作情況，制訂本辦法。 第二條本辦法為指導(dǎo)性辦法，總行安全保衛(wèi)部應(yīng)在每年年初，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本辦法制定百分制考核實(shí)施細(xì)則。 第三條本辦法適用于各支行（含營(yíng)業(yè)部，下同）年度社會(huì)治 第 20 頁 共 21 頁 安綜合治理工作開展 情況考核。 第四條考核組織?？傂幸闪⑸鐣?huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由總行班子成員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，由安全保衛(wèi)部經(jīng)理兼任辦公室主任，安全保衛(wèi)部、稽核審計(jì)部（含紀(jì)律監(jiān)察室）、人力資源部人員為辦公室成員。 第五條考核對(duì)象及范圍 （一）考核對(duì)象。各支行行長(zhǎng)和行管會(huì)成員。 （二）考核范圍。各支行年度社會(huì)治安綜合治理工作開展情況及結(jié)果。 第六條考核內(nèi)容 根據(jù)年度各支行年度綜治工作責(zé)任落實(shí)、員工行為規(guī)范、內(nèi)部開展監(jiān)督檢查、有關(guān)精神貫徹落 實(shí)、安全防護(hù)設(shè)施管理使用、整改意見 的整改落實(shí)、應(yīng)急預(yù)案操作演練以及有關(guān)情況報(bào)告等方面工作情況，實(shí)行百分制量化考核。 第七條考核程序 （一）被考核對(duì)象根據(jù)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)年度綜治工作情況結(jié)果，進(jìn)行自評(píng)，并在次年 1 月 15 日前上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 （二）總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對(duì)照考核細(xì)則，根據(jù)被考核對(duì)象年度綜合治理工作情況，并通過 第 21 頁 共 21 頁 向總行各部室征詢意見等形式進(jìn)行考核。 （三）總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室考核后，提出考核 結(jié)果意見向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。 第八條獎(jiǎng)懲辦法 （一）被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在 95 分（含）以上的，評(píng)為優(yōu)秀，由總行進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在 85 分（含）至 94 分的，評(píng)為合格，不獎(jiǎng)不罰。 （三）被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在 84 分以下的，用總行進(jìn)行現(xiàn)金處罰，同時(shí)取消被考核對(duì)象當(dāng)年各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。 第九條本辦法由 xxxx 農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。 第十條本辦法從頒布之日起施行。
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