5社會團體個人工作總結范文精選-資料下載頁
2025-09-03 00:21本頁面
【正文】 協(xié)會內部管理 ⑴ 體制機制不健全導致各部職責自不明確，工作效率不高。協(xié)會的各項規(guī)章制度不健全且不明確、在工作中也沒得到貫徹落 第 10 頁 共 12 頁 實，各部門對各自的職能不是特別清楚，隨著協(xié)會各項 活動和工作的展開造成有些是沒人干，有些人沒事做。 社團內部管理的問題就是怎樣協(xié)調會員的積極性與紀律性的問題，我們一直就想建立一種既有紀律、秩序活力與創(chuàng)新的社團文化氛圍，然而在實際操作中我們卻很難把握，管理的太嚴會使協(xié)會內部失去活力，而放得太松卻又會造成紀律性太差。 （ 2）各成員之間缺乏交流 各部的 12 級成員仍然有許多都不太熟悉，大家你工作和活動中沒有注意到怎樣去交流溝通，同時這也反映出協(xié)會在組織活動和會員交流溝通中存在著不足。 （ 3）沒有重視環(huán)保知識的探討與交流，作為 關注環(huán)保的組織我們應該將更多的精力放在環(huán)保課題的探討和環(huán)保活動的組織，但這學期我們在這快做的不是太好沒又讓更多的會員和學院同學參與到環(huán)保中來。 在組織活動中 （ 1）缺乏組織活動的經驗，對于活動中遇到的緊急問題處理較差，對活動中出現(xiàn)的問題估計不足。 （ 2）活動準備不夠充分，對于活動的流程，比賽細則等注意的問題準備不夠充分，對于活動沒有進行很好的彩排。 （ 3）活動組織分工不明，對于人員安排等沒有將每個人所負責的工作分清，致使有些人很忙有些人則無事可干，更嚴重的 第 11 頁 共 12 頁 是有些關 鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。 （三）對以后工作的啟示 提高組織內部管理能力 針對本學期工作中出現(xiàn)的問題，在以后的的工作中應更加注意協(xié)調協(xié)會內部的紀律性與活力和創(chuàng)新性之間的關系以及各部門之間的工作。明確各部門職責，簡化協(xié)會規(guī)章制度并將其貫徹落實。在工作中和活動中注重紀律性，在決策中注重創(chuàng)造性，在平時注重加強與會員之間的聯(lián)系，為協(xié)會會員提供一個有活力的社團文化，同時將社團管理制度和管理模式加以適當?shù)男薷?，使其更加符合協(xié)會的實際情況，并在以后的工作中將其落實，形成一種組織管理機制。 創(chuàng)新活動形式與組織方式 將活動的組織形式不在只局限現(xiàn)在注重形式上，應當結合協(xié)會自身特點，舉辦與環(huán)保有關的各種實質性活動，提高活動的質量與內涵，舉辦一些精品活動。因此我們需要認真地對待每次活動，提前準備、精心策劃、嚴密組織，確?；顒佑幸饬x有亮點。 各部門應自行組織更多的有關環(huán)保的活動，并將組織參與活動分配到每個會員中，要在活動和工作中加強會員之間的交流與溝通。 建立環(huán)保論壇等活動明確并指導環(huán)境調查部做好和環(huán)保 第 12 頁 共 12 頁 有關的經驗交流以及環(huán)保調查活動，將環(huán)保活動做好。
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