【正文】 全體員工，對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 一、獎勵辦法： 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： （ 1）通告表揚； 第 21 頁 共 25 頁 （ 2）記功獎勵； （ 3）晉升提級； 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚（ 1）品德端正，工作努力，有具體事跡者； （ 2）維護工廠利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； （ 3）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者；（ 4）有其他功績，足為其 他員工楷模； 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎勵。 （ 1）思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，有具體事跡突出； （ 2）完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者； （ 3）向公司提出合理化建設(shè)，為公司所采納，而成效者；（ 4）維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； （ 5）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者； （ 6）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者； 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 記功程序如下： （ 1）員工推薦、本人自薦或部門提名； （ 2）上級主管審核； （ 3）公司最高管理者批審； 第 22 頁 共 25 頁 二、處罰辦法 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： （ 1）口頭警告； （ 2）書面警告； （ 3）辭退； 員工有以下行為給予口頭警告處分 （ 1）在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽 mp3 或從事與工作無關(guān)的事情； （ 2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退； （ 3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié) 屬實者； （ 4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； （ 5）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； （ 6）不遵守主管人員指揮； （ 7）浪費公物情節(jié)屬實者； （ 8）員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 員工有以下行為者，給予書面警告處分： （ 1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成； （ 2）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； （ 3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 第 23 頁 共 25 頁 （ 4）在禁煙區(qū)吸煙者； （ 5）投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益； （ 6）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； （ 7）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者； （ 8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡； （ 9）對本職工作不能勝任者； （ 10）同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分； 員工有以下行為者，給予辭退處分 （ 1）違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者； （ 2）違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到 、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)工作任務(wù)者； （ 3）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；（ 4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密； （ 5）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具； （ 6）撕毀公文或公共文件； （ 7）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； （ 8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； （ 9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害； （ 10）工作時間在工作場所制造私人物或利用公司資源謀取私利； 第 24 頁 共 25 頁 （ 11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利 ； （ 12）偷竊同事或公司財物； （ 13）于受聘時虛報資料，欺瞞公司者； （ 14）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； （ 15）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； （ 16）蓄意損壞公司或他人財物； （ 17）故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； （ 18）不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者； （ 19）拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者； （ 20）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè) 備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟損失者； （ 21）濫用職權(quán)，疏忽職守，違反財經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；（ 22）財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟損失者； （ 23）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等； （ 24）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； （ 25）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重 第 25 頁 共 25 頁 擾亂公司秩序； （ 26）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； （ 27）因行為不當(dāng)， 公司無法再對其信任與信用； （ 28）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； （ 29）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（ 30）在工廠內(nèi)打人或互相打罵者； 三、員工有行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十章附則 一、本管理規(guī)章制度未列事宜另行規(guī)定，其他相關(guān)規(guī)定如與本制度由相抵觸時，以本管理規(guī)章制度為準(zhǔn) 二、本管理規(guī)章制度由公司審核通過后蓋章有效。 三、本管理規(guī)章制度福建世紀(jì)源進出口有限公司福州石材事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋