【正文】 作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻(xiàn)，帶頭加班加點，高標(biāo)準(zhǔn)完成分管的各項工作。四 第 16 頁 共 19 頁 要團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風(fēng)和 傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗，探索路子，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預(yù)案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，特別要協(xié)助科長，幫助科內(nèi)同志解決思想、工作和生活中的困難和問題，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境，增進(jìn)同志們之間的團(tuán)結(jié)，增強向心力，提高凝聚力，創(chuàng)造性地開展各項工作。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，競爭不是爭權(quán)奪利，而是一種責(zé)任，一種奉獻(xiàn)，更是當(dāng)代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競職演講，會讓我更加走 向成熟。我認(rèn)為：成功不是某種終極目標(biāo)的實現(xiàn)，它是一個不斷追求，不斷奮斗的過程。所以無論最后競聘的結(jié)果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風(fēng)，求實的工作態(tài)度，進(jìn)取的工作精神，恪盡職守，履行職責(zé)，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心。我的演講完了，謝謝大家。 競聘副科級演講稿 四是有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。能尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，努力在各方面充實自己。 五是有較好的 年齡優(yōu)勢。我正值而立之年，身體健康，精力 第 17 頁 共 19 頁 旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中。 工作思路和競爭態(tài)度 這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記 “ ＸＸ ”八字局風(fēng)，發(fā)揚 “ ＸＸ ” 的ＸＸ行政精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。自身方面，一是加強自身修養(yǎng)。在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領(lǐng)導(dǎo)多請示，勤匯報，并且搞好與兄弟科室的協(xié)作配合。了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，琢磨領(lǐng)導(dǎo)思路，把工作的主動性與針 對性、實效性統(tǒng)一起來；虛心向兄弟科室學(xué)習(xí)，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)。生活上多關(guān)心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認(rèn)感。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。 如果這次落選，我將一如既往地服從領(lǐng)導(dǎo)，踏實工作，朝著人生目標(biāo)不懈努力。 第五篇：競爭上崗 *****“ 三突破 ” 推行 部機關(guān)中層干部全員競爭上崗 *****不斷深化自身干部人事制度改革，按照 “ 全部職位公開競選，全部人員公開競爭 ” 的總體構(gòu)想，開展部機關(guān)中層干部 第 18 頁 共 19 頁 全員競爭上崗方式，帶頭落實競爭擇優(yōu)、按崗用人的選用原則，在 ***機關(guān)形成風(fēng)清氣正的用人風(fēng)氣。 一、突破職位限制，現(xiàn)任中層干部全體 “ 就地起立 ” 。堅持把 *機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及掛靠單位內(nèi)設(shè)科室所有 33 個正、副科級職位全部拿出進(jìn)行公開競爭，所有已任中層干部一律 “ 就地起立 ” ，重新參與競職，著力打破崗位終身制，較好解決干部能上不能下等問題，進(jìn)一步強化部內(nèi)干部職工的競爭意識。 ***原來是 ****科長 ，這次他也站在臺上參與競爭，演講結(jié)束后這樣感嘆道， “ 競爭上崗打破了我對干部交流的傳統(tǒng)思維，在給別人機會的同時也給了自己發(fā)揮地空間，更帶來了壓力，極大地點燃了我干事創(chuàng)業(yè)的激情。 ” 二、突破身份限制，合格競職人員全部 “ 擇良木而棲 ” 。放寬報名條件，規(guī)定部內(nèi)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理、事業(yè)身份干部均可交叉報名，打破身份岐視，極大調(diào)動參公管理及事業(yè)身份干部的工作激情。放寬競崗職數(shù)，規(guī)定每位參與競職人員均可結(jié)合自身優(yōu)勢、特長，選報三個職位，有效地擴大了崗位競爭面。 ***同志作為事業(yè)身份干部，這次大膽報名參與競爭了 三個公務(wù)員崗位中層職位。在競職演講結(jié)束后，他由衷感嘆道， “ 這次競爭上崗我有三個沒想到。一是之前想都不敢想的職位我居然可以參與競爭，二是我的能力居 1 然可以得到充分體現(xiàn)，三是對競職者的考評如此細(xì)致、規(guī)范， 第 19 頁 共 19 頁 讓人信服口服。 ” 三、突破地域限制，區(qū)縣 **干部全面 “ 參與競爭 ” 。堅持全市 ****干部 “ 一盤棋 ” 思路，明確規(guī)定 ****符合競職條件的副部長均報名參與競爭，切實拓寬選人視野，探索解決干部 “ 跨層級流動難 ” 問題。在這次競爭上崗中，共有 7 名來自縣（市、區(qū)）委組織部的副部長參與競爭，增強了競爭激烈性 。 **是 *****，她這次競聘的職位是 ****科長。在競職演講答辯前，她說道， “ 我沒想到我們縣級層面的干部也能參與市級機關(guān)的競聘，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個展示才華的機會。不管這次競職成功與否，我今后都一定要心懷感恩，努力工作，決不辜負(fù)組織的厚愛。 ”