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5市風旅辦某年度領(lǐng)導班子黨風廉政建設主體責任情況報告-資料下載頁

2025-09-02 22:41本頁面
  

【正文】 第 4 頁 共 4 頁 風。 管理干部專項整治工作,完善從嚴管理干部的長效機制,綜合運用日常管理監(jiān)督、年度考核、黨風廉政建設責任制檢查等手段,形成敢管、能管、管得好的良好局面,建設一支能打硬仗的干部隊伍。建立健全了 6 項班子成員參加雙重組織生活考勤制度,基本解決了吃空餉問題,現(xiàn)任中層干部一律簽訂了任職承諾和廉政承諾書。 ,完善了學習教育制度、培訓制度,定期對單位下達給各科室的工作進行跟蹤檢查,發(fā)現(xiàn)問題,限期整改,干部職工每天記錄個人工作臺賬,月底經(jīng)過分管領(lǐng)導審查簽字后上報辦公室匯總,作 為目標考核的依據(jù);修改完善了對單位內(nèi)部干部職工考核的辦法,細化了有關(guān)內(nèi)容。實行班子成員帶班制度,每周由一名領(lǐng)導帶班,規(guī)范上下班秩序,檢查執(zhí)行有關(guān)制度情況;完善了科室的職責,對一些工作進行了調(diào)整,確保工作任務分配基本均衡、合理,減小文山會海,規(guī)范會議紀律,對遲到、缺席人員進行通報,扣年度目標分數(shù)。通過采取上述措施,工作不實、作風不實等問題基本得到解決。
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