5市風旅辦某年度領(lǐng)導班子黨風廉政建設主體責任情況報告-資料下載頁
2025-09-02 22:41本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 風。 管理干部專項整治工作，完善從嚴管理干部的長效機制，綜合運用日常管理監(jiān)督、年度考核、黨風廉政建設責任制檢查等手段，形成敢管、能管、管得好的良好局面，建設一支能打硬仗的干部隊伍。建立健全了 6 項班子成員參加雙重組織生活考勤制度，基本解決了吃空餉問題，現(xiàn)任中層干部一律簽訂了任職承諾和廉政承諾書。 ，完善了學習教育制度、培訓制度，定期對單位下達給各科室的工作進行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，干部職工每天記錄個人工作臺賬，月底經(jīng)過分管領(lǐng)導審查簽字后上報辦公室匯總，作 為目標考核的依據(jù)；修改完善了對單位內(nèi)部干部職工考核的辦法，細化了有關(guān)內(nèi)容。實行班子成員帶班制度，每周由一名領(lǐng)導帶班，規(guī)范上下班秩序，檢查執(zhí)行有關(guān)制度情況；完善了科室的職責，對一些工作進行了調(diào)整，確保工作任務分配基本均衡、合理，減小文山會海，規(guī)范會議紀律，對遲到、缺席人員進行通報，扣年度目標分數(shù)。通過采取上述措施，工作不實、作風不實等問題基本得到解決。
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