5市編辦主任年度述職述廉報告-資料下載頁
2025-09-02 22:37本頁面
【正文】 市由于歷史的原因，下派農牧場任職和下派村（居）委會掛職，領導職數數量 大有的部門為加強力量，超配領導職數嚴重，有的單位喊人事不夠多次要求進人加之主管人事的領導編制觀念淡薄強行批準超編進人，造成有的單位嚴重超編，根據以上情況通過自查如實向市委領導進行了匯報，并上報地區(qū)編辦和監(jiān)察部門。 廉潔自律方面的工作： 機構編制部門可以說是一個清水衙門單位既無人事權、又無財權，很多工作都是我們找別人其他單位找我們辦事的少，并且原則性很強今年我們重溫了《共產黨員紀檢監(jiān)察條例》和《監(jiān)督管理條例》平時工作嚴格按《機構編制管理條例》辦事雖然工作 第 6 頁 共 6 頁 性質上與領導接觸較多，但是本人還 是嚴格以兩個條例作為舉止的尺碼，在對待有些工作關系需要吃喝問題上，原則上能不去盡量不去，非去的要求從簡吃工作餐。由于編辦經費較緊張，所以利用公款吃喝拉關系現象也不會發(fā)生，就是偶然上級來人需要接待也嚴格按標準接待，自己不但做到廉潔自律還要求本單位工作人員加強學習、嚴格要求自己的一言一行。 三、存在問題 由于編辦特殊的工作關系大部分業(yè)務都在 XX 縣區(qū)要全面掌握各方面的情況需要經常下到基層和單位了解第一手資料，由于單位辦公場地緊張人手不足，下基層調查研究偏少。 有時在處理問題時 過于急躁說話有時不大注意方式方 法難免傷了部分同志的自尊心。 對待有的同志顧前想后，不夠果斷，對個別同志有缺 點時不能嚴厲批評有遷就思想。
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