5市區(qū)招商局工作報告材料-資料下載頁
2025-09-02 21:58本頁面
【正文】 二是貫徹民主集中制，認 真執(zhí)行重大事項集體決策；如：推進重大項目會戰(zhàn)攻堅、大額資金使用支出、人事工作等。三是推進廉政風險防控機制建設為平臺，加強干部思想政治建設和作風建設。發(fā)揮教育的基礎作用，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，組織干部觀看 “ 警示教育 ” 錄像片，推進 “ 陽光行政 ” 建設，爭創(chuàng) “ 六型 ” 機關，全面推進機關內部廉政風險防控機制建設，積極推進機關中層負責人效能評價工作，明確各科室黨風廉政 “ 風險點 ” ，能始終貫徹執(zhí)行工作日午餐禁止飲酒的規(guī)定，嚴格執(zhí)行酒后不開車的規(guī)定，未發(fā)生違反機關效能建設的情況。四是嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和車改制度，規(guī) 范公務接待行為和公務用車管理；五是規(guī)范出國境管理，嚴格外事工作紀律。 加強隊伍建設，打造一支團結務實、勇于爭先、爭創(chuàng)佳績的活力型團隊。招商引資工作千頭萬緒，牽涉面廣，影響面大，招商人員代表著開發(fā)區(qū)的形象，根據(jù)局黨組的要求，局機關支部經(jīng)常性開展對招商干部隊伍培訓教育，努力打造 “ 學習成長型團 第 11 頁 共 12 頁 隊、開拓務實型團隊、和諧合作型團隊 ” ，保持團隊的生機和活力。今年，結合 “ 三思三創(chuàng) ” 主題教育活動，繼續(xù)保持以大連開發(fā)區(qū)（金州 XX 縣區(qū)）為標桿，以廉潔自律和作風建設為重點，開展中層干部效能評價工作，全局上下形成 “ 樹 立標桿、你追我趕 ” 的良好工作氛圍。在今年 4 月我區(qū)服務型政府建設中，我局自擬破解難題承諾事項 5 項，確定 “ 三思三創(chuàng) ” 難題破解 4 個，并認真落實。認真做好區(qū)紀委、組織部關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的工作， 4 位局領導都按要求進行上報；認真落實《干部任用條例》貫徹執(zhí)行和四項監(jiān)督制度情況，并向組織部提交了自查報告和提撥任用干部自查情況表；認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》（侖委辦 [2024]49 號），加強領導干部廉潔自律，局領導紛紛遞交個人自查自糾表，對客商接待過程中偶有宴請超標現(xiàn)象不回避，并積極自我約束嚴格要求。認真做好區(qū)審 計局對我局原局長張如平同志的任期經(jīng)濟責任履行情況審計工作，對區(qū)審計局發(fā)出的審計報告及時予以反饋，對提出的建議積極落實整改。 切實加強領導干部廉潔自律工作，認真執(zhí)行《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，切實要求黨員領導干部遵守對照 “ 八個嚴禁 ” 、 “52 個不準 ” 。發(fā)揮教育的基礎作用，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，如：組織招商干部參加了原 xx 區(qū)國稅局局長舒建國等一系列庭審案。加強調研，形成了《關于充分利用北侖聯(lián)合區(qū)域閑置商業(yè) 第 12 頁 共 12 頁 樓宇的幾點思考》《北侖汽車和零部件產業(yè)發(fā)展探 析》。 三、存在問題 分析國際經(jīng)濟走向及國內經(jīng)濟環(huán)境，當前，我區(qū)招商引資面臨的競爭與挑戰(zhàn)將進一步加劇，尤其是經(jīng)過 28 年的開發(fā)建設與高速發(fā)展后，在連續(xù)多年保持引資較大規(guī)模的基礎上，繼續(xù)實現(xiàn)招商引資質與量的新突破，需要我們跳出原有的招商思維與模式。 一是土地等資源載體的稀缺；二是綜合商務運營成本的上升；三是能耗等環(huán)境容量的制約；四是產業(yè)轉型與提升的瓶頸；五是招商人員知識的更新與自身綜合素質提升。總體而言，在具體的引資工作中主要還是體現(xiàn)為 “ 土地 — 項目 ” 這樣的招商模式。在北侖新一輪開發(fā) 建設中，這樣的模式顯然難以為繼。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1