5市農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)工作管理辦法-資料下載頁
2025-09-02 21:35本頁面
【正文】 設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)年度考核工作。每年年初制定百分考核目標(biāo)，簽訂責(zé)任狀。 第二十八條在年度考核中，先個(gè)人總結(jié)，再經(jīng)群眾測評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)寫出評(píng)語，提出考核等次意見，經(jīng)考核小組審核后，由局長辦公會(huì)議確定考核等次。 第 10 頁 共 12 頁 第二十九條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果要及時(shí)通知本人，本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。 第三十條年度考核結(jié)果作為對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資的依據(jù)，進(jìn)入個(gè)人檔案。 第八章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三十一條對(duì)在各項(xiàng)工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其他方面表現(xiàn)突出、成績顯著或有下列表現(xiàn)之一的工作人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 忠于職守，積極工作，成績顯著的； 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道， 起模范帶頭作用的； 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的； 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有突出成績的； 防止或挽救事故有功，使集體和人民群眾免受或減少損失的； 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； 同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的； 有其他特殊功績的。 第 11 頁 共 12 頁 第三十二條對(duì)受表彰的單位或個(gè)人可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第九章 紀(jì)律與處罰 第三十三條局機(jī)關(guān)工作人員 必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 玩忽職守，貽誤工作； 對(duì)抗上級(jí)決議和命令； 壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)； 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)與群眾； 貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己或他人謀取私利； 揮霍公款，浪費(fèi)國家資財(cái)； 濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害局整體形象和人民群眾關(guān)系； 參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)； 違反社會(huì)公德，造成不良影響； 違反計(jì)劃生育規(guī)定； 1其他違反法律法規(guī)和紀(jì)律的行為。 第三十四條局機(jī)關(guān)工作人員犯有上述所列行為的，尚未構(gòu)成犯罪，或者雖然構(gòu)成犯罪，但依法不予追究刑事責(zé)任的，按人事管理范圍給予行政或黨紀(jì)處分，情節(jié)較輕，經(jīng)過批評(píng)教育能夠改 第 12 頁 共 12 頁 正的，可以從輕處理。 第十章 附 則 第三十五條本機(jī)關(guān)借用人員和中心辦工作人員參照?qǐng)?zhí)行。 第三十六條本辦法由局黨委負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。
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