5少工委工作匯報材料-資料下載頁
2025-09-02 21:27本頁面
【正文】 模式，優(yōu)化頒章方法，突出護(hù)章效果，強(qiáng)化爭章過程的體驗(yàn)環(huán)節(jié)，力爭創(chuàng)出好的爭章活動品牌，把雛鷹爭章作為隊員素質(zhì)發(fā)展評價體系和激勵手段，推動雛鷹爭章活動的新發(fā)展。 四、加強(qiáng)少先隊工作者隊伍建設(shè)，筑牢少先隊事業(yè)發(fā)展根基 市少工委將我們從事的青少年事業(yè)是影響個人終生發(fā)展的事業(yè)的理念貫穿至工作的始終，并用這樣的理念 去影響、鼓舞我 第 6 頁 共 6 頁 們的少先隊工作者隊伍，增加他們的革命事業(yè)心和工作熱情。堅持每月 6 日的學(xué)校團(tuán)隊工作例會制，在及時掌握了解基層動態(tài)并督促各級學(xué)校團(tuán)隊組織落實(shí)工作的同時，也是統(tǒng)一思想、互相交流、肯定基層、鼓舞士氣的月激勵會。同時市團(tuán)委、少工委采取以會代訓(xùn)方式，加大對學(xué)校團(tuán)隊干部的培訓(xùn)力度，從源頭上保證學(xué)校團(tuán)隊隊伍的高素質(zhì)，并保持相對穩(wěn)定。積極組織輔導(dǎo)員參加州輔導(dǎo)員培訓(xùn)班及技能技巧大賽，為輔導(dǎo)員進(jìn)一步打開工作局面注入了強(qiáng)心劑。 目前 13 所學(xué)校團(tuán)委書記、少先大隊輔導(dǎo)員已均落實(shí)學(xué)校中層干部待遇，各中隊輔導(dǎo)員由班 主任兼任，輔導(dǎo)員津貼等待遇也已得到落實(shí)，輔導(dǎo)員待遇的落實(shí)大大提高了輔導(dǎo)員的工作積極性。 各位領(lǐng)導(dǎo)，我市少先隊工作在區(qū)、州正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心、支持和全市各級少先隊組織共同努力下，取得了一定的成績。但我們也深刻認(rèn)識到當(dāng)前我市少先隊工作還存在一定不足之處：一是學(xué)校工作的資源有限，有待進(jìn)一步發(fā)掘；二是少先隊的活動與少年兒童成長的需求還要進(jìn)一步吻合。在此，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，在以后的工作中，我們一定會高度重視，采取有效措施，動員一切社會力量加以解決，更好的服務(wù)于我市廣大少年兒童的健康快樂成長。
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