5巧約面試時(shí)間讓求職者不再爽約-資料下載頁(yè)
2025-09-02 21:25本頁(yè)面
【正文】 盡管上面說(shuō)到要盡早確定面試時(shí)間，那是考慮到時(shí)間越長(zhǎng)變數(shù)越大的因素，但并 非說(shuō)面試時(shí)間越早越好，因?yàn)槲覀冞€要綜合 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 考慮求職者的實(shí)際情況。例如，你接近中午打的面試電話，要求人家下午就過(guò)來(lái)面試，就容易讓部分求職者產(chǎn)生抵觸情緒，影響到試率，若非情況迫切，不建議招聘人員當(dāng)天電話通知，要求當(dāng)天過(guò)來(lái)面試。 確定面試時(shí)間時(shí)，我們?cè)谡莆罩鴷r(shí)間主動(dòng)權(quán)的同時(shí)，還要從應(yīng)聘者的角度進(jìn)行思考。比如說(shuō)，要在溝通過(guò)程中了解清楚求職者是否還在職，能不能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)抽出時(shí)間過(guò)來(lái)面試，求職者離公司的路途遠(yuǎn)近等?？傊?，對(duì)求職者多一份體貼，就能更容易獲得求職者的信任和認(rèn)可，增加到試率。 面試時(shí)間 都確定在同一時(shí)間 當(dāng)面試人數(shù)較多時(shí)，招聘人員最好不要把所有求職者都確定在同一面試時(shí)間。要求所有人都在同一個(gè)時(shí)間過(guò)來(lái)面試，就意味著有很多人需要等待，這樣是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，浪費(fèi)他人的時(shí)間。很可能有人來(lái)了，但等得太久又走了，這也是一種浪費(fèi)。這完全可以事先在電話里確定面試時(shí)間時(shí)就分開(kāi)時(shí)間段，以避免出現(xiàn)這種情況。而且一旦需要應(yīng)聘者等待，一定要客氣地對(duì)人家說(shuō)明情況，還要等多少時(shí)間等，這也是企業(yè)素質(zhì)的一種體現(xiàn)。 盡量不要要求應(yīng)聘者帶太多東西 在最后確定面試時(shí)間時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，招聘人員 可以要求應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試時(shí)帶上必要的證件，但盡量地不要讓?xiě)?yīng)聘者帶太多的東西，尤其是照片和各種復(fù)印件。這些東西都可以在復(fù)試或 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 者入職的時(shí)候交過(guò)來(lái)，初試就要求帶這么多東西，容易引起招聘者的反感情緒。準(zhǔn)備這些東西雖然花錢(qián)不多，但卻非常費(fèi)事，面試前還得去照相館和復(fù)印店。畢竟，沒(méi)有幾個(gè)應(yīng)聘者是家里常備這類(lèi)東西的。如果應(yīng)聘者是個(gè)怕麻煩的人，在面試意愿不是很強(qiáng)的情況下很可能就懶得去準(zhǔn)備，也就不會(huì)按約定時(shí)間去參加面試了。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1