5區(qū)長在精神宣講大會致辭-資料下載頁
2025-09-02 20:42本頁面
【正文】 決策之后，區(qū)政府抓部署，聯(lián)席會議具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和解決問題。同時，要完善各種激勵制度，包括考評考核辦法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對部門的考核考評辦法都要研究、改進(jìn)。根據(jù)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況，怎樣給予適當(dāng)?shù)膲毫?，使之跳起來能夠摘到桃子，如果摘不到就會放棄，如果很?易摘到就不能形成你追我趕的氛圍，同時對一些單項(xiàng)工作的考評也要講質(zhì)量，要體現(xiàn)出好就是好，一般就是一般，差距就是差距。在考評、考核機(jī)制上，方法上要進(jìn)行修改完善，在考評上要嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)字當(dāng)頭抓保障還有非常重要的一點(diǎn)就是環(huán)境的問題，如果不解決環(huán)境問題，永遠(yuǎn)都會不順暢。在支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面，各個部門和很多同志在態(tài)度上，認(rèn)識上都有很大的好轉(zhuǎn)，但是環(huán)境反彈還很嚴(yán)重，差距還很大，必須把環(huán)境擺在重要的位置，從嚴(yán)治環(huán)境。環(huán)境問題總是呈波浪式的，永遠(yuǎn)都不可能一勞永逸解決，所以環(huán)境問題始終要引起我們的重視。如何來治環(huán)境要想方設(shè)法 ，最近 第 6 頁 共 6 頁 我在想，對有一定權(quán)力的經(jīng)濟(jì)管理部門，包括分管領(lǐng)導(dǎo)在服務(wù)發(fā)展環(huán)境上是否盡到了責(zé)任，要采取當(dāng)場測評的方式，當(dāng)場公布結(jié)果。同時紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能部門要抓典型，如果環(huán)境問題不解決好，發(fā)展就無望。 另外，我還要強(qiáng)調(diào)兩件事?，F(xiàn)在正是換屆之時，一是不能因換屆而影響工作，在換屆當(dāng)中必須嚴(yán)守紀(jì)律，對違反紀(jì)律的人和事要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。二是在全國 “ 兩會 ” 期間，一定要高度重視安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定工作，在此期間，如果因?yàn)榘踩a(chǎn)、社會穩(wěn)定出了問題的人，不管是進(jìn)入公示名單，還是等待調(diào)整、重用提拔的，一切都會泡湯。
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