5區(qū)長在人才暨組織推介會致辭-資料下載頁
2025-09-02 20:31本頁面
【正文】 的水平和質(zhì)量，為引進(jìn)吸納現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的高端人才奠定基礎(chǔ)。要以東部新城開發(fā)和建設(shè)為契機(jī)，以此匯集加快新城建設(shè)和發(fā)展的各類人才。要充分發(fā)揮省會城市中心 XX 縣區(qū)的區(qū)域 優(yōu)勢，凝聚和吸引高層次創(chuàng)新型人才。另一方面要創(chuàng)造良好環(huán)境，為人才成長和發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。比如，要加強對人才獎勵，對在高新技術(shù)研究開發(fā)和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人、對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、對人才引進(jìn)和 “ 尊重知識、尊重人才 ” 先進(jìn)單位，予以表彰和重獎，形成重才、愛才、用才的良好社會環(huán)境。要開通綠色通道，提供 “ 一站式 ” 服務(wù)，辦理手續(xù)能快則快、能特則特，讓人才盡快發(fā)揮作用。要提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為人才創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航，包括進(jìn)一步深化行政審批制度改革，精簡程序、提高效率；營造良好的市場秩序，為人才提供優(yōu)質(zhì)的法律保障； 加強社會治安工作，保障人才的安全等等。要解決好人才在戶籍、住房、醫(yī)療、社保、配偶安置、子女入學(xué)等方面的實際困難，解除后顧之憂。總之，我們要采取 “ 量身定做 ” 的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，想人才之所想，急人才之所急，提供主動、熱情、周到的服務(wù)，增強高層次人才對的歸屬感、認(rèn)同感。 第 14 頁 共 16 頁 三、圍繞 “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 目標(biāo)，努力提高組織工作滿意度 “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 就是堅持為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。黨的十七大明確提出，要提 高選人用人公信度。為落實這一要求，中組部從 2024 年開始，委托第三方（國家統(tǒng)計局）采取量化的方式進(jìn)行考核，也就是組織工作滿意度民意調(diào)查。滿意度民意調(diào)查是組織工作的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表，可以看出組織工作中哪些措施是干部群眾認(rèn)可和擁護(hù)的，哪些還不盡如人意。中央把提高組織工作滿意度作為鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認(rèn)識，是黨作出的莊嚴(yán)承諾。中組部李源潮部長指出，提高選人用人公信度，要有強烈的責(zé)任感和一貫的危機(jī)感。中組部常務(wù)副部長沈躍躍同志到調(diào)研時提出，要讓所有有用人權(quán)的單位都感到壓力。中組部張紀(jì)南副部長在全國干部監(jiān)督工作座談 會上明確要求，要把民意調(diào)查的指標(biāo)，作為衡量一個地區(qū)、一個部門干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）政績的重要指標(biāo)。對提高組織工作滿意度，中組部也要求采取倒查措施進(jìn)行檢查。 今年，全國將繼續(xù)開展組織工作滿意度調(diào)查，全省也將繼續(xù)開展全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿意度民意調(diào)查，并對民調(diào)結(jié)果進(jìn)行排位和公布。今年也是集中換屆年， 第 15 頁 共 16 頁 干部群眾十分關(guān)注，對提高組織工作滿意度是一個重大考驗，加上其他區(qū)市縣也都在強化措施，追比進(jìn)位，這些都對我們不斷提高組織工作滿意度提出 了新的挑戰(zhàn)，帶來了新的壓力。過去我講，組織工作滿意度測評既是對我們各項工作的測評，但從某種程度上說，也是對全區(qū)廣大黨員干部素質(zhì)的測評。每一次測評，每一次推薦都是雙向考評的，既能看到工作存在哪些問題，還需要做哪些改進(jìn)；也能看到干部隊伍素質(zhì)如何，測評是出于公心，還是公報私仇、借機(jī)發(fā)泄，所以我們的組織部門一定要把這項工作做好做實，保證測評結(jié)果公平公正。 從目前掌握的情況來看，仍然有一些部門對提高滿意度這項工作認(rèn)識還不夠到位，有的領(lǐng)導(dǎo)對指標(biāo)的升降不以為然，思想上沒有引起足夠的重視。組織工作滿意度測評，客觀 上反映了一個地方、一個部門干部的整體素質(zhì)。全區(qū)各級各部門必須高度重視，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，切實增強提高選人用人公信度的政治責(zé)任感，真正把滿意度作為加強和改進(jìn)組織工作的重要杠桿，評價組織工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大組織工作宣傳力度，層層傳遞壓力，層層增強動力，增加組織工作的公開性和透明度。各鄉(xiāng)（街道）、各部門要積極采取措施，將這項工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準(zhǔn)突出問題，明晰工作思路，突出工作重點，在繼續(xù)開展全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿意度民意調(diào)查的基礎(chǔ)上，及時總結(jié)過去的好經(jīng)驗、好做法，探索和 采取更 第 16 頁 共 16 頁 有力、更有效的新舉措，確保 2024 年組織工作滿意度持續(xù)提升，實現(xiàn)進(jìn)檔升位的目標(biāo)。對一些部門和單位，我們反復(fù)要求、反復(fù)提醒，如果仍然不引起重視，不拿出具體措施，不進(jìn)行整改，不見成效的，我們將按照有關(guān)要求，進(jìn)行責(zé)任追究。 同志們， 2024 年組織人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。希望大家深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，攻堅克難、狠抓落實，確保今年各項工作任務(wù)圓滿完成。
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